SALAIRES : 2022 vs 2023

La question est sur toutes les lèvres: l’inflation est là et 2022 a été le théatre de nombreux changements incluant les salaires.

En 2022, les salaires ont connu des augmentations liées à la conjoncture économique et plus précisémment à l’inflation. Petit récap’ sur 2022 vs 2023:

Concernant le budget d’augmentation salariale, et après la progression de 2022, nous observons une stabilisation des augmentations pour 2023 d’environ 4,5 % en moyenne selon l’enquête d’Alixio. En d’autres termes, les salaires augmenteront en 2023 de 4,5% mais l’augmentation ne sera pas plus forte qu’en 2022.

• En décembre 2022, 95% des entreprises sondées prévoyaient un effort supérieur à 3%. En 2023, 57% des entreprises seulement prévoient cette augmentation.
• En décembre 2022 toujours, 2/3 des entreprises se positionnaient sur des augmentations entre 3% et 6% contre un peu moins d’1/3 (3 entreptrises sur 10) pour 2023.

LES AUGMENTATIONS DES CADRES ET DES NON-CADRES – 2022 vs 2023

Côté cadres, la tendance est à la baisse (mais légère) avec le maintien d’un niveau d’augmentation générale significatif. Pour les non-cadres, c’est l’inverse, l’augmentation sera revue à la hausse.

• Les cadres: +2,5 % 2023 contre +2,7 % en 2022.
• Les non-cadres: augmentation générale à +3,6 % en 2023 après +3,4 % en 2022. 

SALAIRE ET MARCHE DE L’EMPLOI

Le marché de l’emploi reste très tonique et reste également associé à une pénurie de candidats dans de nombreux secteurs (industrie, bâtiment, artisanat, etc.). Cette variable impacte également les salaires. En effet, le jeu de chaises musicales reste dynmaique et implique de nombreuses mobilités externes.

Hors, une mobilité externe s’accompagne également d’une renégociation de son salaire qui bénéfie souvent d’une augmentation (en moyenne 15%). Grâce aux nombreux recrutements en cours, ce phénomène d’augmentation pousse les entreprises a inclure cette dynamique dans leur politique salariale globale.

De plus, il reste la fameuse loi de l’offre et la demande qui a permis à certains détenteurs de compétneces très pénuriques, de voir leur salaire augmlenter régulièrement depuis quelques années (Secteur IT, métiers techniques, etc.).

2023 restera donc une année ou les salaires bénéficieront, en règle générale, de belles augmentations.

Les Colettes, 05/06/2023 – Source Les Echos

Le numérique et sa success story ! 

A chaque siècle sa révolution et une innovation en entraine souvent une autre. Au même titre que l’électricité ainsi que la technologie de la vapeur ont rendu possible l’apparition de l’industrie au début du siècle dernier, l’Internet et la révolution numérique façonnent peu à peu l’organisation d’une « nouvelle économie » fondée sur le réseau. Au départ, le numérique a conquis les chercheurs, les innovateurs, les entreprises, puis les foyers et s’est ainsi démocratisé massivement et mondialement. Toujours en plein essor, le secteur du numérique connait une success story économique qui semble sans fin.

En effet, dans un paysage économique aux incertitudes diverses pour certains, la croissance du secteur du numérique ne semble pas s’arrêter. Même si quelques ralentissements sont observés, la croissance reste soutenue. L’évolution rapide des métiers, les applications possibles, l’adaptation des entreprises aux outils numériques, et bien d’autres sujets façonnent les métiers du numérique impactant toujours positivement la croissance du marché.

Le marché pèse aujourd’hui 60,9 Milliards d’€ en France (contre 56 milliards € en 2020). A noter qu’à la fin des année 1990, la démocratisation du secteur en est alors qu’à ses balbutiements.

La répartition des secteurs du marché du numérique :

Numeum, l’organisation professionnelle de l’écosystème numérique en France, annonce que la croissance du secteur poursuit sa route. En 2022, l’année se clôture avec une croissance de +7,5%. Pour 2023, une croissance de +5,9% est attendue.

3 secteurs du numérique se partagent le gâteau :

• Éditeurs et plateformes cloud : 35,5% de parts de marché avec une croissance de +11,3% en 2022
• Entreprises de Services du Numérique (ESN) : 52,4% de parts de marché avec une croissance +5,1% en 2022
• Ingénierie et Conseil en technologies (ICT) : 12,1% de parts de marché avec une croissance de +7,4% en 2022

Le Cloud est le grand gagnant du moment en termes de croissance (+24,5%). Ce phénomène est expliqué par la mise en place de la solution dans de nombreuses entreprises.

La cybersécurité (+11,3% pour 3,3 milliards €) bénéficie également d’un vent favorable, porté par les nombreuses cyberattaques dont ont été victimes les entreprises ces dernières années. Ce phénomène entraine donc le développement de solutions et d’innovations technologiques.

Enfin, le Big data, les services IoT ou encore la transformation digitale restent des valeurs sûres.

Les recrutements du secteur : la pénurie de talents persiste

Même tendance pour les recrutements ! La bonne dynamique se poursuit avec une hausse de 66% et stable à 24% au second semestre 2022. Cela représente un total de 572 126 personnes salariées dans le secteur du numérique en 2021 avec 34 000 créations de postes cette même année. (Sources BIPE, Numeum et données ACOSS).

La pénurie de candidats qui existait déjà pour le secteur de l’IT s’intensifie avec les années. Tous les métiers du secteur semblent touchés avec toutefois, certains métiers qui souffrent d’une pénurie plus accrue.

Dans cette guerre des talents, les entreprises font preuve de créativité pour recruter et fidéliser leurs salariés. On voit apparaitre une culture renforcée de la flexibilité, le travail hybride, les incentives, les formations. La problématique fait émerger de nouvelles formes de travail comme le « freelancing ». En effet, on note de nombreux talents qui, face à ce marché de l’emploi très tonique, optent pour des contrats en freelance, optimisant ainsi leur propre rémunération ainsi que leur flexibilité.

Enfin, les mutations ont également touché le métier des recruteurs. On voit une mutation des méthodes et des demandes (en plus des recrutements classiques) comme le contracting, le RPO et les audits des services recrutements associés au conseil. Ces solutions permettent de booster les résultats en termes d’intégration.

Les Colettes, 25/05/2023 – source numeum.fr

Ça y est, vous êtes prêt.e ! Vous avez enfin décidé de vous lancer dans un changement pro ! Envie d’évoluer, de déménager, de nouveaux challenges ou même carrément de vous réorienter… Ça vous démangeait, vous n’osiez pas jusqu’à maintenant, mais vous vous sentez pousser des ailes!

Vous allez donc refaire votre CV, ressortir vos vestes et chemises et reprendre le chemin des entretiens! Mais avant cette étape, vous allez passer les préqualifications téléphoniques. Elles sont primordiales et lance le point de départ de votre processus.

la mobilité: l’adéquation poste/domicile… comment y répondre!

Pour que vos process se passent au mieux, préparez vous. Connaissez bien vos projets, ayez en tête votre rémunération brute ainsi que votre rayonnement en terme de mobilité… Plus précisémment, la question de votre mobilité arrivera très tôt dans les processus. Sachez vous positionner par rapport à un nombre maximal de km que vous ne souhaitez pas dépasser pour vos trajets domicile/boulot (encore plus d’actualité depuis l’inflation). En effet, C’est une des premières données que vous regardez  lorsque vous postulez. Et lorsque le lieu se confirme ou précise au moment de la qualification téléphonique, sachez si cela vous convient ! Cela vous permettra de poursuivre sereinement votre process sans vous faire de noeuds au creveau.😉

Bien évidemment, l’intérêt du poste est également a corréler avec les concessions que vous êtes prêt.e.s à faire. N’hésitez pas à indiquer à votre intrelocuteurs que vous souhaitez reflechir 24/48h avant de vous engager dans un processus… Et le tour est joué!

Les Colettes, 16/03/20223

Le contexte économique est instable en ce début d’année 2023 ! Entre inflation et hausse des tarifs de l’énergie, entreprises et particuliers sont largement impactés et font davantage attention à leurs dépenses et à leur pouvoir d’achat. Si le marché du recrutement reste dynamique, cette situation affecte fortement les processus ! En effet, les entreprises font des concessions et se démarquent afin d’attirer et conserver les talents… Et ce, sans se mettre dans le rouge ! D’un autre côté, les candidat.e.s, sont fortement sollicités dans un contexte de forte pénurie de talents. Cela les place parfois en position de force pour négocier ! Les Colettes font le point pour vous sur ces nouvelles tendances 2023 ! 

1- Grande démission, Quiet Quitting et Quick Quitting : 

C’est officiel… 2023 sera également marquée par la pénurie de talents. Cette tendance va, semble-t-il, perdurer, avec un marché désormais orienté « candidat.e.s ». Cette inversion de la tendance fait parler d’elle et fait bouger les lignes. En effet, cette pénurie de candidat.e.s, associée à un marché de l’emploi dynamique font émerger de nouveaux phénomènes comme la « grande démission », le « quiet quitting » (le fait de rester en poste mais de faire le strict minimum) ou encore le « quick quitting » (le fait de démissionner rapidement d’un nouveau job). Ces phénomènes accentuent d’autant plus les difficultés de recrutement observées en 2022 et animent les débats à la machine à café… 

2- Le recrutement et la fidélisation des salarié.e.s au coeur des enjeux

Les premières difficultés auxquelles les entreprises doivent faire face en 2023 sont tout d’abord devenir attirantes et donner envie aux candiat.e.s de les rejoindre. Mais aussi, et cela est un enjeu crucial : retenir les candidats et les talents disposant des bonnes compétences. Car il est certain que la fidélisation est essentielle pour permettre le développement, la croissance ou encore la transformation des entités. Les Softskills telles que travail d’équipe, motivation, adaptabilité, créativité ou encore la communication sont donc autant de compétences de plus en plus convoitées… 

3- Salaires et négociations…

Alors que ces dernières années, le salaire n’était plus la première raison d’une mobilité, la question du salaire se retrouve à nouveau au premier plan dans les process de recrutement. Les entreprises constatent, depuis quelques mois, une réelle tension (rémunérations partant à la hausse). Beaucoup de salarié.e.s et candidat.e.s estiment, entre autres, que l’inflation est le critère numéro 1 pour demander une augmentation de salaire. Nous observons que les « contre-offres » (def.: lorsqu’un.e salarié.e s’inscrit dans un processus de recrutement, obtient une offre d’embauche supérieure à son salaire actuel et l’utilise pour renégocier son salaire en interne) sont aussi en augmentation depuis un an et deviennent une arme de négociation.

4- L’émergence du freelancing

Enfin, outre le salaire, les salarié.e.s et candidat.e.s recherchent plus que jamais le job de leurs rêves et sont toujours en quête de sens. Les individus ne cherchent plus seulement une hausse de salaire ou une entreprise renommée. Ils souhaitent se sentir utiles et travailler pour des entreprises avec lesquelles ils partagent les valeurs tout ayant un bon équilibre vie pro’/vie perso’ ! Dans cette quête, l’autonomie, la liberté (entre autres dans les décisions pros’), la nature des sujets traités et la flexibilité deviennent, pour beaucoup, des choix et un mode de vie de boulot. Ainsi, de nombreux salarié.e.s se tournent notamment vers l’indépendance (aussi appelé Freelancing). Ce type de statut gagne en popularité et tend à se démocratiser ! 

La marge de manœuvre des entreprises : 

Les entreprises ne sont pas sans solution pour faire face à ces différentes situations ! Plusieurs points sont donc à retenir afin de se démarquer, d’attirer et fidéliser les meilleurs talents en 2023 : voici quelques clés !

Dynamisme d’entreprise et marque employeur :

Les entreprises doivent réfléchir à leur proposition de valeur employeur à travers la culture et les valeurs d’entreprise. En effet, proposer des projets à vos collaborateurs auxquels ils peuvent croire et en développant un fort sentiment d’appartenance permettra aux salarié.e.s de s’épanouir, et aux entreprises d’en récolter les fruits ! La marque employeur reste en effet indispensable ! 

Soigner l’expérience candidat.e :

Optimiser les process de recrutement devient primordial. Il s’agit surtout d’éviter de perdre l’intérêt du candidat à travers une impression de lourdeur de process ou de process mal suivi. N’hésitez pas à repenser l’intégralité de celui-ci et à le reprendre étape par étape pour plus d’efficacité ! L’expérience candidat.e est également un point à ne pas négliger et reste l’un des points clés pour 2023…

Du télétravail aux horaires revisités :

Mode de travail, télé-travail, horaires flexibles ; nombreux sont les candidat.e.s à souhaiter de la flexibilité sur les sujets liés à leur vie quotidienne en entreprise. La flexibilité est l’une des clés pour attirer et fidéliser les talents en 2023 ! Aujourd’hui, de nombreux pays Européens se penchent désormais sur la semaine de 4 jours… Un sujet à ne pas éviter, même si on ne le déploie pas en entreprise.  

La diversification des profils est une force et permettra de fidéliser de nouveaux talents ! Que ce soit à travers le recrutement de juniors que vous pourrez former ou de séniors qui apporteront leur expérience et qualifications, les entreprises seront gagnante de cette approche multi-profils ! 

Sources : culture RH, Pôle Emploi, Digital Recruiters.

Les Colettes, 28/02/23.

Focus du jour sur Lambert Anfry, consultant indépendant chez Les Colettes, et sur sa vision des secteurs de l’hôtellerie de luxe et de la restauration dont il a choisit de faire ses spécialités ! Métiers, recrutement, tendances, évolutions, Lambert répond à toutes nos questions dans cette interview made by Les Colettes !

Vous avez l’impression que votre rémunération n’est plus à la hauteur de votre implication ? Est-ce que vous pensez mériter un salaire à votre juste valeur ? Vous souhaitez évoluer et élargir vos responsabilités professionnelles ? Ou vous avez simplement l’impression de stagner et souhaitez voir autre chose ? Il est surement temps pour vous de vous lancer dans la recherche de votre futur job ! Les Colettes vous proposent 4 étapes pour vous lancer dans votre recherche d’emploi 😉

1ère étape : faire le point sur soi

Avant toute chose, prenez le temps de l’introspection ! Qu’est ce qui ne va pas dans votre job actuel ? Qu’est ce qui vous motive, quelles sont vos aspirations et que souhaitez vous réellement ?!

Bref, un petit bilan pour avoir une vision claire de l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière !

2ème étape : Qu’en est il de votre secteur ?

Il est maintenant temps de commencer à vous renseigner sur les différents jobboards et réseaux comme LinkedIn ! Votre secteur de métier recrute t’il actuellement ? Quelles sont les dernières tendances et évolutions ? Concernant le job que vous visez, y a t’il des offres en ce moment ?

Ce premier tour de table va vous permettre d’affiner votre décision et de préciser votre recherche. Car rien de sert de chercher un job pour chercher un job, il faut se connaitre. C’est une étape incontournable : connaitre son marché et ses évolutions !

3ème étape : votre CV

A vos CV ! Vous savez maintenant ce que vous souhaitez faire de manière claire et précise. Il est temps de faire le point sur votre CV qui n’est peut-être plus à jour. Vous pourrez alors ajouter vos dernières actualités dans un premier temps, mais aussi l’adapter à votre nouvelle recherche ! Il est important de faire ressortir les informations clés qui vous permettront d’attirer le regard de la personne en charge du recrutement ! Soyez concis ! 

4ème étape : Utilisez votre réseau !

Et oui, on le répète souvent mais le réseau peut-être très efficace ! Les Colettes vous ont d’ailleurs déjà pondu un article sur ce sujet très précis. A lire sans attendre pour bien comprendre comment utiliser votre réseau dans votre recherche d’emploi ! 

Vous avez maintenant les bases et savez dans quelle direction avancer ! Il ne reste plus qu’à se lancer et à ne rien lâcher. En effet, une recherche d’emploi peut prendre du temps et est parfois aussi énergivore qu’un vrai job ! Alors bon courage et bonne chasse au job de vos rêves ! 

Les Colettes, 04/11/22.