Chaque process de recrutement tient sa part de difficultés… 

Le recrutement est un métier qui demande sa part de courage et chaque process peut être rempli de difficultés diverses et variées. Pour le connaitre assez bien maintenant, ce métier est fait de hauts et de bas ! C’est un job que l’on ne peut pratiquer sans témérité et courage !

Ce n’est pas pour autant qu’il faut se contenter d’aller au plus simple ! Ni qu’il faut choisir la solution de facilité ! Au contraire, c’est souvent dans les recrutements les plus compliqués que l’on apprend le plus et que l’on va en ressortir grandi ! Il faut donc savoir se challenger et sortir de sa zone de confort afin de tout mettre en oeuvre pour accompagner entreprises et candidats dans ces process de recrutements souvent compliqués. En effet, sortir de cette fameuse zone de confort vous permettra d’affronter vos peurs et surtout de découvrir de nouvelles possibilités et opportunités ! Et pourquoi pas en profiter pour acquérir de nouvelles compétences ?! Il faudra également du courage pour reconnaitre et choisir de vaincre les difficultés pour atteindre son objectif !

Prenez donc votre courage à deux mains et surpassez-vous ! La récompense et la satisfaction du travail accompli n’en seront que plus belles !

Et merci à Nelson pour l’inspiration de cette citation made by Les Colettes !

Jules, 23/06/2021.

May the force be with you, ou la relation recruteur/candidat observée en version Jedi !

« May the force be with you » (Que la force soit avec toi, en Français) est l’une des citations mythiques de la saga évènement Star Wars ! C’est cette citation, légèrement modifiée en « May the fourth be with you » ( que le 4 mai soit avec toi, en Français), qui a donné naissance à la journée Star Wars du 4 Mai !

Et si nous revisitions cette expression avec l’œil d’un recruteur ? Si le recruteur pouvait être perçu comme maitre Yoda, accompagnant Luke, candidat pour un poste de Jedi ?

En effet, si Luke a pour lui la force physique et la jeunesse, c’est bien Yoda, 66 cm de haut et vieux de 800 ans qui parvient à soulever le vaisseau embourbé dans le marais de Dagobah !

Loin de nous l’idée de dire que le recruteur est tout puissant, mais plutôt que, comme Yoda, le recruteur souhaite accompagner le candidat de par son expérience des entretiens et son expertise du monde du travail ! Ceci afin de lui permettre d’exprimer son plein potentiel et d’obtenir le poste tant convoité !

Car si les Jedi, par deux toujours allaient, (un Jedi et son apprenti), il en est de même pour la relation recruteur/candidat, véritable duo gagnant pour l’accompagnement d’un process de recrutement en entreprise ! Une citation made by Les Colettes ! 

Jules, 4/05/2021.

Focus !

Télétravail, bureau ou les deux ? ! 

Avec la situation actuelle on entend régulièrement parler du télétravail, de ses avantages et inconvénients. Peut-être trop même, mais sa généralisation implique de savoir comment se situer sur le sujet ! Et vous d’ailleurs ? Quel style de travail vous convient le plus ?

Vous avez été nombreux à répondre à notre sondage sur les réseaux sociaux des Colettes ! 64 % d’entre vous optent pour un juste milieu entre télétravail et bureau ! Votre idéal viserait donc à ne pas se priver des avantages du travail à la maison tout en profitant de la synergie du travail d’équipe en entreprise ! Un mix 50/50 aurait votre préférence. 

Les résultats sont ensuite partagés ! En effet, 15 % d’entre vous préfèrent le télétravail à 100 % (full remote) et 21 % d’entre vous s’épanouissent sur un full office soit 100 % au bureau. 

En bref, pourquoi se priver ! Evoquez le mode de travail qui vous convient et mettez vous d’accord avec vos collaborateurs et employeurs afin d’en profiter au mieux ! C’est en effet dans l’intérêt de l’entreprise de permettre a ses salariés de s’épanouir dans leur façon de travailler, pour obtenir une productivité maximum !

Et pour ceux qui choisissent de travailler à la maison, retrouvez nos conseils recrut’ dédiés à la visio ! 

(Source : Les Colettes)

    Jules Breton, Responsable Back Office et Community Manager, 17/03/21

Te jeter à l’eau, tu dois ! 

Parce que le recrutement est un métier qui nécessite parfois quelques principes… Pour le connaitre depuis un petit moment, c’est surtout un métier qu’on ne peut pas pratiquer dans la demi mesure. Au moment de se lancer dans ses identifications, on ne peut pas se fendre d’un petit « je vais essayer, on verra bien ». Il faut se jeter à corps perdu dans ce que l’on entreprend pour obtenir du résultat. De même que lorsqu’on rencontre les candidats, difficile d’annoncer aux candidats en début d’entretien : « pas de panique c’est un entretien test ! ». En effet, on ne peut pas essayer de chercher. Comme on ne peut pas tenter d’accompagner, on ne peut pas faire semblant de recruter.

Bref, il n’y a pas d’essai possible, on est immédiatement dans le grand bain ! Tous les consultants se souviennent de leur première présélection téléphonique, de leur premier candidat recruté ou encore de leur première short liste ! Si un mentor Jedi était en charge de la formation des jeunes consultants au métier du recrutement, ce serait certainement son premier enseignement : N’essaie pas ! Recrute ou ne recrute pas, il n’y a pas d’essai ! Une citation made by Les Colettes ! 

   Elise Jolly, le 11/03/2021

Je recrute…

Dans les paroles de recruteur, souvent bien nombreuses, on pourrait noter la plus évidente, la plus célèbre : « Je recrute donc je suis ». En effet, Descartes « en pensant à penser ;-)  » sur ce qu’est le sens même de son existence, n’imaginait pas à quelle point son dicton célèbre pouvait s’identifier au recrutement ! Ni a quel point nous pouvions nous retrouver dans cette petite citation oh combien célèbre !

En effet, la chasse de têtes n’est pas un petit boulot qu’on peut faire sur son temps libre. Le recrutement est un job qui vous embarque tout entier. Il est passionnant, imprévisible et complet. Et le recrutement permet surtout de se réaliser en tant que personne ! Plus qu’un simple travail, il vous permet de développer chaque jour de nouvelles compétences ou de nouvelles soft-skills. Métier challengeant et vous obligeant à sortir de votre zone de confort, il vous permet d’en sortir toujours un petit peu plus grandit ! C’est cette réalisation en tant qu’individu qui nous permet de dire que ce dicton s’adapte parfaitement au monde du recrutement dans lequel nous évoluons ! En bref, une citation parfait pour décrire ce job que l’on aime tellement !

Une citation sans prétention made by Les Colettes !

Elise, 26/01/21.

Recruter comme si…

Effectivement le recrutement est un métier qui a un rapport au temps assez complexe ! Avant toute chose, recruter est soumis au trot des aiguilles d’une montre. Elles se mettent en route dès que vous avez le GO du client… C’est alors que commence la course contre le temps, que nous ne pouvons pas nous permettre de perdre. En effet, l’indicateur 1er qui fera de vous un « warrior » chez votre client est « le délai » ! Il faut donc recruter comme si le délai était fixé à « demain » (façon de parler bien évidemment). 

Cependant, le recrutement est également un métier qui s’apprend dans le temps. On ne cesse de parfaire ses techniques, d’apater ses méthodes et d’apprendre de nouveaux métiers et jargon. Donc le recrutement c’est également un apprentissage et le développement de réseau sur le long terme. C’est important de savoir jouer sur ces deux horloges quand on fait du recrutement. Développer son réseau et acquérir une expérience nécessaire tout en cartonnant au près de ses clients ! Pour résumer, il faut « recruter comme si cela devait être fini pour demain et apprendre comme si on devait recruter toujours »: parole de sage, on en sortira tous Gandhi ! 

Une citation made by Les Colettes ! 

Elise, 19/01/2021