Télétravail : Un chasseur sachant chasser…

Le recrutement ou la chasse de tête est un métier bien à part qui vous permet d’envisager une multitude de méthodes et de configurations de travail, télétravail inclus. Le métier vous permet entre autre de travailler d’où vous voulez, et aux horaires que vous souhaitez d’ailleurs.. Même s’il demande beaucoup de rigueur, il peut s’exercer de tous les endroits. Ajoutons à cela qu’un chasseur est avant tout adaptable en fonction des demandes, des méthodes, des process, et même des horaires (qui sont surtout ceux des entreprises et des candidats). En d’autres termes, chaque chasseu.r.se a son style et un objectif : s’adapter à la demande et répondre aux mieux aux besoins de ses clients et candidats.

Alors effectivement, contrairement à d’autres branches de métiers, en ces temps perturbés à cause du #covid19, les chasseurs continuent de s’adapter avec facilité. Grâce aux nouvelles technologies, le métier a beaucoup évolué et permet encore plus de flexibilité et de réactivité avec le télétravail. Alors grâce aux Teams, Zoom, Skype et autres outils permettant d’optimiser les entretiens et les différents échanges, un chasseur sachant chasser doit, par les temps qui courent, savoir télétravailler 😉 !

Prenez soin de vous. 

Les Colettes, 01/12/2020

Petite minute de lucidité : On recrute toujours mal… quand on ne sait pas qui recruter !

Initialement Voltaire nous disait qu’ « on parle toujours mal quand on a rien à dire ». Dans le recrutement, cette citation est également vraie, démontrant ainsi la capacité des consultant.e.s en recrutement à s’immerger dans l’univers technique des métiers pour lesquels ils recrutent. Au delà de cela, il est également important de bien connaitre la culture des entreprises ! En effet, cela permettra de savoir si celles-ci peuvent correspondre aux futur.e.s candidat.e.s qui intégreront la société. Cette analyse démontre de plus de la volonté du recruteur d’accompagner au mieux les candidats et entreprises ! Le tout en étant au plus près de la réalité du moment pour chacun d’entre eux ! 

En bref, une bonne étude du besoin par les consultant.e.s est indispensable ! Celle-ci permet de bien recruter et ainsi permettre aux candidat.e.s et entreprises de faire de belles rencontres ! Cette réussite de départ, pérennise la relation et est le point de départ de belles histoires professionnelles. La bonne compréhension des besoins de l’entreprise ainsi que de chaque candidat est, de plus, souvent synonyme de recrutement réussi ! Alors sur ces jolies paroles de Voltaire qui se prêtent merveilleusement bien à notre métier, Les Colettes vous souhaitent de beaux recrutements à venir et de belles réussites dans vos intégrations… 

Elise, le 09/11/2020

À cœur vaillant, pas de recrutement impossible !

Dans le recrutement, les scénarios ne sont jamais simples, les échanges jamais évidents, les candidats jamais trop nombreux et les attentes jamais flexibles. C’est d’ailleurs ce qui rend notre travail passionnant et ce qui donne tout le panache des consultant.e.s dans un monde ou le nombre de candidat.e.s et jobs à pourvoir sont à l’équilibre. Mieux que des chercheurs d’or, les consultant.e.s sont en quête d’adéquations parfaites entre entreprises et candidat.e.s pour permettre de belles rencontres. En effet, accompagner au mieux entreprises et candidat fait partit des priorités pour chaque consultant.e et il n’est pas nouveau que les contacts humains et les échanges sont l’une des pierres angulaires de ce métier ! 

Pour y arriver : méthodes, aptitudes, bon relationnel et réactivité sont indispensables. Mais avant tout, outre tous les petits secrets des recruteu.r.se.s, la réussite tient également au temps passé, au travail déployé et à l’énergie dépensée. Alors si vous hésitez a faire appel à eux, sachez, qu’ils feront mieux que personne ce qui parait être une montagne pour recruter vos futurs talents.

Alors sans complexe, avec « Chœur » et non sans cœur, nous pouvons dire qu’ « à cœur vaillant, pas de recrutement impossible » ! 

Les Colettes, 23/10/2020

Emplois : ne recrutez jamais le lendemain, ceux que vous pouvez recruter le jour même.

Benjamin Franklin, fervent défenseur de l’anti-procrastination, nous a tous mis dans la tête cette phrase qui dit de ne pas remettre au lendemain, ce que l’on peut faire le jour même ! Et oui, elle est signée Franklin, donc cela ne date pas d’hier ! Et bien lorsque l’on parle de recrutement et de recherche d’emploi, rien n’a jamais été aussi vrai !

Nous sommes, effectivement, dans un métier où l’on pourrait recruter 24h/24 et travailler jour et nuit. Il faut donc bien s’organiser ! La règle : connaître ses priorités ! La plus importante est de ne jamais louper l’occasion de recruter le jour même, et donc de ne pas remettre au lendemain la bonne nouvelle pour le.a candidat.e. 

Cela dit, cela n’est jamais aussi simple, car les prises de décision ne sont, elles-mêmes, jamais aussi simples. En revanche dans un monde ou le nombre d’emplois à pourvoir s’équilibre avec le nombre de candidats (faisant ainsi monter la concurrence des offres), la réactivité est souvent un des ingrédients incontournables d’un recrutement réussi. Dans le métier, nous avons vu les temps de recrutements sensiblement diminuer depuis 2017 ! En tous les cas, merci à Benji’ pour l’inspiration ! Bons recrutements à toutes et à tous !

Elise, 24/08/2020

Recruteurs : à recruter sans péril, on triomphe sans gloire ! 

Petit clin d’œil à cet homme au nom d’oiseau ;-)! Prenons les choses avec humour et gardons le sourire ! Une petite pensée à tous les recruteurs et recruteuses, chasseuses et chasseurs qui savent très bien de quoi nous parlons ! Je vois déjà ceux qui, en lisant ça, se remémorent leurs péripéties depuis qu’ils recrutent et qui ont l’impression de se voir dans un miroir à travers cette citation ! Ceux qui se disent « mais oui c’est tout à fait ça » ! 

En effet, le recrutement est un métier qui demande parfois ténacité, persévérance, et même souvent endurance !! Sans cela, point de succès ! Effectivement, le recrutement est un magnifique métier qui vous confronte à ses aléas, ses difficultés, ses surprises, ses belles histoires, ses victoires et ses rebondissements ! Jamais un recruteur ou une recruteuse ne s’ennuie, jamais un recruteur ne voit le temps passer, il manque même souvent de temps ! Mais il reste vrai que dans la plupart des cas, les recruteurs et recruteuses restent la clé pour les entreprises qui recherchent leurs perles rares ! Et ce sont ces mêmes chasseurs ou chasseuses qui accompagnent au quotidien les différents candidats au cours des process.  Métier utile voire indispensable qui mérite bien cette citation ! 

Les Colettes, 16/06/2020

Chasseurs de têtes : l’heure de la fin de des recrutements ne sonne jamais…

Encore un coup de fil, encore un petit mail et j’arrête !!! On pousse parfois la fin de journée sans se rendre compte du temps que l’on y passe ! L’heure de la fin des recrutements ne sonne jamais, même en période inédite de Coronavirus ! En tant que chasseurs de têtes, que nous soyons dans l’Ouest à Nantes ou Bordeaux, que nous recrutions en l’Ile de France à Paris, dans l’Est en Lorraine ou bien encore en région PACA, le recrutement ne s’arrête que lorsque le chasseur le décide…

Cependant, on retrouve chez les chasseurs de têtes, les matinaux et les couche-tard qui préfèrent travailler le soir ! Les hypers concentrés  qui sont imperturbables et qui ne font pas de pause et ceux qui s’aèrent de temps en temps… Les recruteurs qui ont leurs rituels et ceux qui improvisent… À chacun son rythme, son organisation, et surtout à chacun son style, c’est la beauté du métier. Mais ne l’oublions pas, quoi qu’il en soit, quel que soit votre secteur d’activité, votre style, votre territoire, il y a une chose très rassurante : l’heure de la fin des recrutements ne sonne jamais…

Elise, 29/06/2020