Processus de recrutement, comment répondre à la question : Pourquoi devrais-je vous choisir vous plutôt qu’un.e autre candidat

Question souvent posée lors des processus de recrutement et même si on y est préparé, elle nous met toujours un peu la pression… Surtout quand il faut y répondre du tac au tac…

C’est une question qui donne souvent envie de répondre automatiquement : « Je ne sais pas, je ne connais pas les autres candidats ! », alors que le fond de cette question est d’évaluer votre bonne compréhension du poste et votre capacité à vous projeter. On vous demande en d’autres termes d’évoquer votre capacité à assurer les missions et votre valeur ajoutée que vous pouvez associer à votre motivation et à vos softskills.

Pour cela, ayez bien en tête la def’ de poste ainsi que les attentes de la société ! Et surtout, ne confondez pas cette question qui est à l’origine uniquement orientée sur vous avec une éventuelle comparaison inter-candidats… En effet, à ce moment de l’échange, le.a recruteu.r.se souhaite que vous développiez votre adéquation par rapport aux attentes du poste et non que vous vous compariez aux autres candidats… que bien évidemment vous ne connaissez pas ! Alors, pas de complexe sur ce point ! 

Enfin, dans cet exercice, sachez rester humble et objectif, cela impactera positivement votre réponse. En faire trop n’est jamais bon !

Elise, 01/07/2020

[TIPS] Projection, comment répondre à la question : Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Nous ne le dirons jamais assez chez les Colettes, mais avant toute chose, vos réponses doivent-être « vraies et authentiques »… En revanche certaines questions, plus difficiles que d’autres, peuvent demander une certaine agilité et pour répondre avec pertinence à ce casse-tête. Notamment au moment de la projection pour un poste. 

Alors non, vous n’êtes pas Madame Soleil, et la question ne consiste pas à prédire l’avenir 😉! En revanche, elle permet à votre interlocuteur de voir si vous avez bien compris les missions, votre projection dans le poste et éventuellement de connaitre vos ambitions. Alors, avant de faire un bond dans le temps en vous précipitant sur une réponse hypothétique de type : «dans 5 ans… je serai…», recentrez vous en expliquant ce que vous comptez apporter à la société pour les 5 prochaines années en fonction de ce que vous avez appris sur le poste. Vous pouvez également enrichir votre réponse (le cas échéant) avec ce que le poste, lui, va vous apporter.

Le mieux est donc de bien préparer les éléments qui démontreront que vous avez bien compris les missions du poste, les attentes de la société et que vous vous projetez bien dans le poste à terme ainsi que dans l’entreprise. Attention à ne pas être trop sûr.e de vous en affichant des ambitions démesurées. Soyez factuel.le, restez humble ! Vos projets doivent laisser la porte ouverte au bon sens…

Elise, 26/05/2020

Curriculum Vitae : pas de complexe, optez pour un CV 1 page !

Parmi les p’tits conseil recrut’, ceux concernant le Curriculum Vitae sont souvent les plus lus ! C’est donc l’heure du conseil recrut’ by Les Colettes ! 

Le CV est encore un support largement utilisé dans le monde du recrutement ! Il s’agit en effet du premier contact que chaque recruteur ou RH aura avec vous. De plus, c’est le premier élément qui vous permettra de vous démarquer de la concurrence ! Certains circulent encore en format papier alors que d’autres se dématerialisent et choisir les formes les plus atypiques ! Ce qui est sur c’est qu’un CV clair, complet et synthétique reste très efficace !!! En effet, pas d’hésitation, un CV concis sera d’avantage lu de A à Z qu’un CV trop détaillé ! 

Laissez donc planer une part de mystère 😉 sans complexe. L’exercice n’est certes  pas simple, mais il est cependant important d’apporter les bonnes informations à votre CV… Il s’agit d’un travail de longue haleine mais qui pourra rapidement porter ses fruits ! Attention, si votre CV sur deux pages vous plait, n’ayez pas de complexe non plus ! Be yourself ! Votre CV doit être à votre image et vous représenter de manière fidèle ! Ce sont vos expériences et votre résumé après tout !

Elise, 21/04/2020

[Tips] Les questions en entretien de recrutement

Souvent on vous le conseillera : « posez des questions en entretien ! ». Pas toujours évident quand le recruteur a déjà bien détaillé le poste et son environnement ! Du coup vous redoutez le « avez-vous des questions ? » en fin d’entretien, un peu comme la peur de la page blanche en dissert’ de philo au bac ! Cela vous laisse une impression d’inachevé qui vous met dans un certain inconfort jusqu’à la décision finale concernant votre candidature !  La question de vos proches : alors, ton entretien tu l’as réussi ? Vous repensez à ce moment où vous auriez aimé avoir les questions de Claire Chazal…tout pile, juste à ce moment là !

Bref, tout d’abord, ne vous inquiétez pas, les questions peuvent se poser tout au long de l’entretien ! Elles sont importantes, c’est vrai, mais doivent avoir du sens pour vous. Elles vous permettront de bien préparer ce changement pro’ qui s’annonce. Attention de ne pas couper la parole, et veillez à ce qu’elles s’intègrent bien dans le discours ! Les questions peuvent concerner tous les sujets et doivent vous éclairer (par rapport à vos projets, vos compétences, vos expertises…). Préparez-les et improvisez-les, mais ne stressez pas ! Et rappelez vous au moment de les préparer, que l’entretien doit aussi vous permettre de bien comprendre le job et de voir si celui-ci vous intéresse réellement ! 

Elise, 07/05/2020

État d’esprit : bannissez le pessimisme, soyez optimiste !!

Intégrer un process de recrutement c’est avant tout faire la rencontre de recruteur.euse.s, de RH, d’opérationnel.le.s ou encore de dirigeants qui sont tous (plus ou moins) passé.e.s par la case recrutement eux aussi. Le but du process : étudier avec eux l’adéquation de vos projets et du poste proposé et convaincre tout ce petit monde que vous êtes la bonne personne pour le job ! Le recrutement est donc avant tout une histoire de rapports humains et d’état d’esprit !

L’optimisme est un élément déterminant dans les succès qui vous attendent dans la vie ! En effet, l’optimisme est considéré comme un facteur clé de succès, et ce dans divers domaines. C’est donc vrai aussi dans le recrutement où l’image que vous renvoyez peut être déterminante ! De plus, associez le à la dose nécessaire d’objectivité et le mélange sera détonnant en entretien.

Je pourrais vous citer des phrases très jolies qu’on retrouve souvent sur les réseaux : c’est en visant la lune etc. etc… toutefois le mieux n’est pas de les citer mais de les adopter ! Soyez positif, à l’image des Colettes, car votre état d’esprit déteindra forcément sur votre vie et votre personnalité, vous permettant d’avancer dans la bonne direction !!!

Elise, 09/04/2020

En entretien, optez pour votre version synthétique 😉 

De l’entretien de recrutement à la brève rencontre professionnelle, on se pose souvent la question suivante : doit-on développer tel ou tel sujet face son interlocuteur ?! Voici donc quelques éléments de réponse avec Les Colettes !

Parfois, avec l’envie de ne rien oublier on peut être tenté de s’attarder sur certains points ! Attention aux digressions ou aux explications trop détaillées ! En effet, évitez que votre interlocuteur.rice ne décroche ! La synthèse est souvent le meilleur des choix à faire en entretien. Elle permet de laisser de la place à tout le monde ! En effet le but n’est pas seulement de convaincre votre interlocuteur que vous êtes la bonne personne pour le job ! Il est également essentiel pour vous de bien comprendre le poste proposé ainsi que de découvrir l’entreprise plus en détail ! 

Résumons, face à un.e chasseur.euse de têtes, au DRH, à la Dirigeante d’une société, à un.e expert.e du domaine, au siège social ou lors d’un cocktail professionnel, optez pour un contenu bien maîtrisé ! Ceci passe par une bonne préparation et connaissance de soi ! Cerise sur le gâteau, cela pourra sans aucun doute vous permettre de laisser s’installer un bel échange : parce qu’au final, l’objectif est bien celui ci, l’échange !  

Elise, 14/04/2020