Les 3 erreurs à éviter et 3 conseils à suivre pour performer lors de votre entretien de recrutement

Les 3 erreurs à ne pas commettre

Pour pouvoir finir sur une note positive, nous commençons par les 3 erreurs à ne pas commettre en entretien. Une de ces erreurs peut malheureusement vous faire échouer lors d’un processus de recrutement… Restez donc vigilant sur les points suivants:

1- Arriver en retard : Être en retard peut laisser une première impression négative. Prévoyez suffisamment de temps pour le trajet et les éventuels imprévus.

2- Monopoliser la conversation et le manque d’écoute : Répondez aux questions de manière concise et pertinente. Évitez de trop parler de vous au point de ne pas laisser de place aux questions du recruteur. Écoutez donc attentivement les questions du recruteur et répondez de manière appropriée. Ne vous précipitez pas pour répondre sans comprendre pleinement la question.

3- Critiquer les anciens employeurs : Évitez de parler négativement de vos expériences passées ou d’anciens collègues/employeurs, même si vous avez eu des expériences difficiles.

Les 3 conseils à suivre pour booster votre candidature et faire une bonne impression

En contraste avec ce que nous venons d’expliquer, voici les 3 « best » en entretien:

1- Montrer un réel intérêt pour le poste : Montrez que vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler pour l’entreprise et que le poste vous intéresse réellement.

2- Soyez authentique : Soyez vous-même et laissez transparaître votre personnalité. Les recruteurs apprécient l’authenticité. Si vous rajouter un soupçon de confiance en vous, l’effet sera positif.

3- Soyez prêt à expliquer votre parcours : Sachez décrire vos expériences de manière organisée (poste, votre rattachement dans l’organigramme, activité et taille de l’entreprise, management d’équipe puis missions réalisées). Cela apporte de la fluidité et améliore la clarté de vos propos.

En évitant ces erreurs et en appliquant ces 3 derniers conseils, vous augmenterez vos chances de convaincre lors de l’entretien. N’oubliez pas que la spontanéité (sans excès) reste un incontournable sympa en entretien.

Les Colettes, 28/11/2023

Les 3 Tips dépollueurs pour vos entretiens de recrutement en visio !

Parce qu’aujourd’hui la visio fait partie de notre quotidien pro’, voici 3 tips visios utiles pour dépolluer vos entretiens des détails qui peuvent gêner leur bon déroulement. Pour bien réussir votre entretien de recrutement visio, assurez vous des points suivants :

Soyez bien installé.e

En effet, si vous êtes trop loin de votre caméra ou trop près, votre entretien peut perdre en qualité. Que vous soyez chez vous, en déplacement ou dans votre lieu de villégiature, faites un essai avant de commencer, vérifier que l’entretien est réalisable et que vous avez un endroit approprié pour votre ordinateur ou votre téléphone avec un bon cadrage de votre visage. Cela permet d’éviter le mal de mer 😂 !

Evitez les bruits parasites

Beaucoup de bruits parasites peuvent survenir comme les « clics » « clics » de votre stylo ou le bruissement des feuilles. Les bruits sont bien retransmis via le micro et parfois amplifiés. Un clic clic de stylo peut déprécier votre discours, polluer votre échange et gêner la concentration de votre interlocuteur. Alors, avis aux nerveux, posez vos stylos !!! 😉

Bonne connexion = Bonne communication

Si vous le pouvez, privilégiez un endroit où la couverture internet est bonne. En effet, une couverture 3G pour une visio, ce n’est pas suffisant, ça coupe et la qualité d’échange sera comme le réseau : pas optimale !! Parfois, vérifier cela juste avant l’entretien peut tout changer et peut donc éviter les : « et là, vous me recevez bien ? » en voix robot ! 

Ce n’est pas grand chose mais ces Tips Visios peuvent véritablement dépolluer vos entretiens des gênes et améliorer considérablement votre échange. On vous souhaite de bons entretiens ! 

Les Colettes, le 14/09/2021

Les tips LinkedIn utiles en toutes circonstances !

Chercher un emploi est toute une gymnastique et il est devenu primordial d’être présent sur THE réseau social professionnel : LinkedIn ! Que ce soit pour rester en contact avec d’anciens collègues, postuler à des offres ou trouver des formations, c’est surtout incontournable pour entrer en contact avec des recruteurs ! Retrouvez nos conseils recrutement « LinkedIn » made by les Colettes !

Avoir un profil complet et attrayant !

Il ne suffit pas de se créer un compte et de se connecter tous les 6 du mois ! En effet, peaufinez votre profil pour gagner en visibilité : en plus de vos différents postes, n’oubliez pas de mentionner les dates et de préciser les missions associées. Une petite introduction récapitulant vos expériences et envies est un vrai plus.

La photo de profil est importante pour faire tout de suite bonne impression, c’est donc le moment de sortir une belle photo de vous, souriant.e et professionnel.le ! Un profil n’est pas complet sans photo !

Enfin, soyez actifs ! Connectez-vous régulièrement, soyez en veille de ce qu’il se passe, relayez du contenu et interagissez avec votre réseau !

Aborder le bon interlocuteur !

Tout d’abord renseignez-vous sur l’entreprise, son fonctionnement, ses concurrents. Cela vous permettra de cibler comment vous présenter et quels éléments seront attractifs. Identifier la bonne cible est un élément primordial et trouver le bon interlocuteur vous permettra de gagner en temps et en efficacité ! Pour cela faites des recherches, contactez votre réseau, soyez en veille ! En statut privé renseignez-vous afin de faire le tour des profils visés. 

Pour une meilleure mise en contact, envoyez un MP ou une note en plus de votre demande de connexion ! Certains interlocuteurs sont très sollicités et peuvent ne pas donner suite à toutes les demandes de connexion. Le message d’accompagnement peut faire monter votre taux d’acceptation.

Quel message pour aborder un recruteur ?

Mettez-vous en valeur ! Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? Quelles sont vos forces et compétences clés ? N’en faites pas trop mais trouvez des exemples.

Vous souhaitez postuler à une offre, n’hésitez pas à contacter directement la personne pour en savoir plus. Cela montre votre intérêt pour intégrer le processus et pourra vous permettre de vous démarquer des autres candidats.

S’il n’y a pas d’annonce, écrivez aux recruteurs pour leur signifier vos projets de mobilité professionnelle. Même s’ils n’ont pas de jobs à vous proposer dans l’immédiat, cette approche vous permettra de vous faire connaitre en amont des recrutements. 

On parlait plus haut des messages, voici le tips utile sur le sujet ! Le message va vous permettre de tout de suite vous démarquer, il faut donc réussir à transmettre vos projets et votre intérêt pour rejoindre l’entreprise. Pour cela pensez à personnaliser vos messages et à ne pas faire de l’envoi de masse ! Soyez vous même ! 

Enfin, envoyez un message de suivi après une connexion acceptée, remerciez le recruteur d’avoir accepté votre demande et mentionnez votre intérêt pour l’entreprise et pour le poste. Ce message doit être court sans rentrer trop dans le détail et sans forcer la main. Encore une fois, pas de message copié-collé, la personnalisation est la clé ! Vous pouvez même ajouter votre CV !

Avec ces conseils recrutement LinkedIn en poche, à vos claviers et bon surf sur LinkedIn ! 

Jules Breton, 17/06/2021.

Sources (Amalo Recrutement, l’École Française)

Les 3 petits Tips pour une visio de recrutement sans fail !

Le recrutement s’est fortement digitalisé, apportant une flexibilité dans les processus jamais vue encore jusque là ! La visio dans le recrutement est devenue incontournable. Donc voici quelques tips sympas et utiles pour ne pas se planter lors de votre prochaine visio…

Tips N°1

On nous pose souvent la question : Comment dois-je m’habiller ? Blague à part sur la veste de blazer et le bas de pyjama, habillez-vous comme vous l’auriez fait pour un entretien face à face. (En sachant que le casual chic est largement accepté). Optez donc pour une tenue appropriée.

Tips N°2

Question de fond pour une forme impeccable 😉! En effet, l’arrière plan est important ! N’oubliez pas que c’est un entretien professionnel ! De même que pour le Tips précédent, optez donc pour un fond neutre. Surtout qu’aujourd’hui vous pouvez choisir le plus adéquat via le logiciel ! (Possibilité de flouter le fond ou encore de déterminer une image de fond tout à fait convenable). 

Tips N°3

Tips sur le test ! Faites un essai avant la connexion pour vous assurez que le son et la caméra fonctionnent bien. Sans pour autant vous mettre sous les feux de la rampe, profitez-en pour avoir un bon éclairage. Cela vous dépollue d’un stress inutile, surtout si vous faites ça en fin d’après-midi et que la nuit tombe. Et surtout, vous évitez la célèbre phrase: « Est-ce que cela vous dérange si je vais allumer car on n’y voit plus rien ! » 😂 Au passage, vérifiez aussi votre connexion ! 

Pour le reste, c’est un entretien classique, donc soyez-vous même ! 

Elise, 16/02/2021

La présélection téléphonique et ses réponses au Tac O Tac !

Que vous soyez en veille non active, en veille active mais bien dans votre job, ou tout simplement en recherche active, il y a des informations que vous délivrez dès les premiers échanges de la présélection téléphonique avec votre interlocuteur. C’est la première étape du process de recrutement. Ces informations viendront compléter votre candidature et seront transmises à l’entreprise si vous souhaitez poursuivre le process de recrutement. À ces questions, afin de se sentir bien dans votre process, il est important de bien maitriser vos réponses pour garantir un recrutement qui se passe pour le mieux.

Petite vue des coulisses, voici les questions qui vous attendent !

Où en est votre projet pro’, que recherchez-vous ? En effet, savoir ce que l’on veut met davantage en confiance et détermine comment vont se dérouler les évènements par la suite. Alors même si vous n’êtes sûr de rien, exprimez vos souhaits et votre degré de maturité sur ces projets !

Votre rémunération actuelle : C’est une des questions les plus célèbres des process de recrutement, ex æquo avec l’intemporelle « 3 qualités et 3 défauts »😉. Bien connaitre sa rémunération c’est important. Annoncez-là en brute annuelle et décomposez la en fixe + variable + avantages. Soyez le plus précis possible !

Votre rémunération souhaitée : Annoncez-la également en brute annuelle. Veillez à rester cohérent par rapport au marché.

Votre mobilité : Evoquez vos possibilités de mobilité sans détour. La mobilité est importante car elle impacte vos projets personnels et l’équilibre perso’/pro’ !

Derniers tips avant de se quitter : don’t change the rules

Un dernier conseil de recruteur : une fois ces infos exprimées (concernant surtout la rémunération actuelle et souhaitée), évitez de changer les éléments en cours de route. Ne gonflez pas, par exemple, vos prétentions salariales en dernière phase de recrutement ou n’annoncez pas une rémunération actuelle plus élevée à la dernière minute. Avant toute chose, cela ne donnera pas une très bonne impression de vous. De plus, cela risque de mettre en péril votre candidature, même à la toute dernière étape. Enfin, dans un process de recrutement, vous êtes accompagné.e. Si vous changez ces informations c’est comme changer les règles du jeu en cours de partie. Cela n’incite pas à la confiance et reste contreproductif. C’est pour cela, afin d’éviter ces écueils, préparez-vous bien et garder votre cap !

Elise, 09/11/2020

Processus de recrutement, comment répondre à la question : Pourquoi devrais-je vous choisir vous plutôt qu’un.e autre candidat

Question souvent posée lors des processus de recrutement et même si on y est préparé, elle nous met toujours un peu la pression… Surtout quand il faut y répondre du tac au tac…

C’est une question qui donne souvent envie de répondre automatiquement : « Je ne sais pas, je ne connais pas les autres candidats ! », alors que le fond de cette question est d’évaluer votre bonne compréhension du poste et votre capacité à vous projeter. On vous demande en d’autres termes d’évoquer votre capacité à assurer les missions et votre valeur ajoutée que vous pouvez associer à votre motivation et à vos softskills.

Pour cela, ayez bien en tête la def’ de poste ainsi que les attentes de la société ! Et surtout, ne confondez pas cette question qui est à l’origine uniquement orientée sur vous avec une éventuelle comparaison inter-candidats… En effet, à ce moment de l’échange, le.a recruteu.r.se souhaite que vous développiez votre adéquation par rapport aux attentes du poste et non que vous vous compariez aux autres candidats… que bien évidemment vous ne connaissez pas ! Alors, pas de complexe sur ce point ! 

Enfin, dans cet exercice, sachez rester humble et objectif, cela impactera positivement votre réponse. En faire trop n’est jamais bon !

Elise, 01/07/2020