Retour sur notre sondage : 𝗹𝗮 𝗽𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿 𝗾𝘂‘𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱‘𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱‘𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲.

🤥 𝟰𝟱% d’entre vous identifient le mensonge comme la pire faute à ne pas commettre. En effet, rien de pire que la malhonnêteté pour briser la confiance.

👎 𝟮𝟵% indiquent le dénigrement de l’employeur comme l’erreur majeure à éviter. Critiquer son ancien employeur peut laisser une impression négative et susciter des doutes concernant votre professionnalisme.

⏰ 𝟭𝟲% mentionnent l’arrivée en retard comme le faux pas le plus préjudiciable. Bien qu’un retard puisse être justifié, le manque de ponctualité peut laisser supposer un manque d’organisation, d’investissement ou de fiabilité.

❓ Enfin, 𝟭𝟬% notent la méconnaissance de l’employeur comme l’erreur principale à éviter en entretien. Rien n’indique un manque d’intérêt plus clair que de ne pas être bien informé sur l’entreprise pour laquelle vous postulez.

Ces résultats démontrent a quel point il est crucial de 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱‘𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 afin de se présenter motivé et authentique.