SALAIRES : 2022 vs 2023

La question est sur toutes les lèvres: l’inflation est là et 2022 a été le théatre de nombreux changements incluant les salaires.

En 2022, les salaires ont connu des augmentations liées à la conjoncture économique et plus précisémment à l’inflation. Petit récap’ sur 2022 vs 2023:

Concernant le budget d’augmentation salariale, et après la progression de 2022, nous observons une stabilisation des augmentations pour 2023 d’environ 4,5 % en moyenne selon l’enquête d’Alixio. En d’autres termes, les salaires augmenteront en 2023 de 4,5% mais l’augmentation ne sera pas plus forte qu’en 2022.

• En décembre 2022, 95% des entreprises sondées prévoyaient un effort supérieur à 3%. En 2023, 57% des entreprises seulement prévoient cette augmentation.
• En décembre 2022 toujours, 2/3 des entreprises se positionnaient sur des augmentations entre 3% et 6% contre un peu moins d’1/3 (3 entreptrises sur 10) pour 2023.

LES AUGMENTATIONS DES CADRES ET DES NON-CADRES – 2022 vs 2023

Côté cadres, la tendance est à la baisse (mais légère) avec le maintien d’un niveau d’augmentation générale significatif. Pour les non-cadres, c’est l’inverse, l’augmentation sera revue à la hausse.

• Les cadres: +2,5 % 2023 contre +2,7 % en 2022.
• Les non-cadres: augmentation générale à +3,6 % en 2023 après +3,4 % en 2022. 

SALAIRE ET MARCHE DE L’EMPLOI

Le marché de l’emploi reste très tonique et reste également associé à une pénurie de candidats dans de nombreux secteurs (industrie, bâtiment, artisanat, etc.). Cette variable impacte également les salaires. En effet, le jeu de chaises musicales reste dynmaique et implique de nombreuses mobilités externes.

Hors, une mobilité externe s’accompagne également d’une renégociation de son salaire qui bénéfie souvent d’une augmentation (en moyenne 15%). Grâce aux nombreux recrutements en cours, ce phénomène d’augmentation pousse les entreprises a inclure cette dynamique dans leur politique salariale globale.

De plus, il reste la fameuse loi de l’offre et la demande qui a permis à certains détenteurs de compétneces très pénuriques, de voir leur salaire augmlenter régulièrement depuis quelques années (Secteur IT, métiers techniques, etc.).

2023 restera donc une année ou les salaires bénéficieront, en règle générale, de belles augmentations.

Les Colettes, 05/06/2023 – Source Les Echos