Boucler, closer, terminer… quel que soit le terme employé… c’est la clé du recrutement…

Certains recrutements peuvent s’annoncer simples et se compliquer avec le temps et d’autres c’est l’inverse. Les recruteurs, quels qu’ils soient (IT, Industrie, Bâtiment, Startups, généralistes) sont tout d’abord confrontés à la pénurie de candidats, qui peut d’emblée représenter une première difficulté. Ensuite, le recrutement est un métier avant tout humain qui possède son lot d’aléas comme tous les métiers…

Recruter se présente donc très rapidement comme un métier qui nécessite de la ténacité, de la hauteur de vue et de l’endurance. A tous les RH en entreprise ou recruteurs parfois confrontés à des recrutements qui n’en finissent plus, sachez que le meilleur moyen de se libérer d’un recrutement est de recruter. Pour cela, le temps, les bonnes techniques et la connaissance du métier vous amèneront au résultat… N’importe quel recruteur peut se sentir enfermé (au moins une fois dans sa carrière) dans une problématique qui lui semble ne jamais se terminer… Pour éviter de revivre le scénario d’ « Un jour sans fin », il faut donc bien garder à l’esprit qu’il existe toujours un levier pour atteindre son résultat… A chacun de le trouver… Car il est certain (petit clin d’œil à notre ami Oscar) que le meilleur moyen de se libérer d’un recrutement est de recruter ! 😉

 

Les Colettes, 15/06/2020