Être consultant RH, c’est jongler entre l’accompagnement des clients, la recherche de nouvelles missions, la veille réglementaire… et sa propre vie personnelle.
Le risque ? S’épuiser et perdre en efficacité.
La solution ? Miser sur le développement personnel, non pas comme un luxe, mais comme un véritable outil de performance.

Voici 5 pratiques simples et concrètes à intégrer dans votre quotidien :

1. Gérez votre énergie, pas seulement votre temps

• Alternez des blocs de travail concentré (45-60 min) avec de vraies pauses.
• Évitez les journées “marathon” sans respiration : planifiez des temps de récupération.
• Astuce : démarrez vos journées par la tâche la plus importante, avant les mails ou appels.

2. Pratiquez l’apprentissage continu

• Le marché RH évolue sans cesse : nouvelles pratiques managériales, intelligence artificielle, tendances de recrutement…
• Lisez 15 min par jour un article ou un livre sur votre domaine.
• Écoutez un podcast RH ou management en déplacement.
• Inscrivez-vous à une newsletter spécialisée.
  👉 Petit pas, gros impact : 15 minutes par jour = 90 heures de formation par an !

3. Développez un rituel d’ancrage personnel

• Méditation, sport, écriture, marche… choisissez une activité qui vous aide à clarifier vos idées.
• Fixez un rendez-vous quotidien avec vous-même, ne serait-ce que 10 minutes.
• En cas de journée chargée, un simple exercice de respiration peut suffire pour vous recentrer.

4. Cultivez votre réseau avec authenticité

• Le développement personnel passe aussi par la qualité de vos relations.
• Consacrez 1 heure par semaine à échanger avec votre réseau (LinkedIn, anciens clients, partenaires).
• Privilégiez la valeur : partagez un conseil, une ressource, plutôt que de “vendre” vos services.
• Pensez au give first : plus vous donnez, plus vous recevez.

5. Fixez des objectifs inspirants, pas seulement des “to-do”

• Définissez 3 grands objectifs annuels, alignés avec vos valeurs.
• Découpez-les en sous-objectifs trimestriels et hebdomadaires.
• Célébrez vos progrès, même petits, pour maintenir la motivation.

✅ En résumé

Le développement personnel n’est pas une activité secondaire : c’est un investissement stratégique pour tout consultant RH.

• Plus d’énergie = plus d’impact.
• Plus de clarté = meilleure écoute.
• Plus d’alignement = plus de crédibilité.

Et si vous faisiez du développement personnel… votre avantage concurrentiel ?

Les 3 erreurs à éviter et 3 conseils à suivre pour performer lors de votre entretien de recrutement

Les 3 erreurs à ne pas commettre

Pour pouvoir finir sur une note positive, nous commençons par les 3 erreurs à ne pas commettre en entretien. Une de ces erreurs peut malheureusement vous faire échouer lors d’un processus de recrutement… Restez donc vigilant sur les points suivants:

1- Arriver en retard : Être en retard peut laisser une première impression négative. Prévoyez suffisamment de temps pour le trajet et les éventuels imprévus.

2- Monopoliser la conversation et le manque d’écoute : Répondez aux questions de manière concise et pertinente. Évitez de trop parler de vous au point de ne pas laisser de place aux questions du recruteur. Écoutez donc attentivement les questions du recruteur et répondez de manière appropriée. Ne vous précipitez pas pour répondre sans comprendre pleinement la question.

3- Critiquer les anciens employeurs : Évitez de parler négativement de vos expériences passées ou d’anciens collègues/employeurs, même si vous avez eu des expériences difficiles.

Les 3 conseils à suivre pour booster votre candidature et faire une bonne impression

En contraste avec ce que nous venons d’expliquer, voici les 3 « best » en entretien:

1- Montrer un réel intérêt pour le poste : Montrez que vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler pour l’entreprise et que le poste vous intéresse réellement.

2- Soyez authentique : Soyez vous-même et laissez transparaître votre personnalité. Les recruteurs apprécient l’authenticité. Si vous rajouter un soupçon de confiance en vous, l’effet sera positif.

3- Soyez prêt à expliquer votre parcours : Sachez décrire vos expériences de manière organisée (poste, votre rattachement dans l’organigramme, activité et taille de l’entreprise, management d’équipe puis missions réalisées). Cela apporte de la fluidité et améliore la clarté de vos propos.

En évitant ces erreurs et en appliquant ces 3 derniers conseils, vous augmenterez vos chances de convaincre lors de l’entretien. N’oubliez pas que la spontanéité (sans excès) reste un incontournable sympa en entretien.

Les Colettes, 28/11/2023

Les 3 petits Tips pour une visio de recrutement sans fail !

Le recrutement s’est fortement digitalisé, apportant une flexibilité dans les processus jamais vue encore jusque là ! La visio dans le recrutement est devenue incontournable. Donc voici quelques tips sympas et utiles pour ne pas se planter lors de votre prochaine visio…

Tips N°1

On nous pose souvent la question : Comment dois-je m’habiller ? Blague à part sur la veste de blazer et le bas de pyjama, habillez-vous comme vous l’auriez fait pour un entretien face à face. (En sachant que le casual chic est largement accepté). Optez donc pour une tenue appropriée.

Tips N°2

Question de fond pour une forme impeccable 😉! En effet, l’arrière plan est important ! N’oubliez pas que c’est un entretien professionnel ! De même que pour le Tips précédent, optez donc pour un fond neutre. Surtout qu’aujourd’hui vous pouvez choisir le plus adéquat via le logiciel ! (Possibilité de flouter le fond ou encore de déterminer une image de fond tout à fait convenable). 

Tips N°3

Tips sur le test ! Faites un essai avant la connexion pour vous assurez que le son et la caméra fonctionnent bien. Sans pour autant vous mettre sous les feux de la rampe, profitez-en pour avoir un bon éclairage. Cela vous dépollue d’un stress inutile, surtout si vous faites ça en fin d’après-midi et que la nuit tombe. Et surtout, vous évitez la célèbre phrase: « Est-ce que cela vous dérange si je vais allumer car on n’y voit plus rien ! » 😂 Au passage, vérifiez aussi votre connexion ! 

Pour le reste, c’est un entretien classique, donc soyez-vous même ! 

Elise, 16/02/2021

La présélection téléphonique et ses réponses au Tac O Tac !

Que vous soyez en veille non active, en veille active mais bien dans votre job, ou tout simplement en recherche active, il y a des informations que vous délivrez dès les premiers échanges de la présélection téléphonique avec votre interlocuteur. C’est la première étape du process de recrutement. Ces informations viendront compléter votre candidature et seront transmises à l’entreprise si vous souhaitez poursuivre le process de recrutement. À ces questions, afin de se sentir bien dans votre process, il est important de bien maitriser vos réponses pour garantir un recrutement qui se passe pour le mieux.

Petite vue des coulisses, voici les questions qui vous attendent !

Où en est votre projet pro’, que recherchez-vous ? En effet, savoir ce que l’on veut met davantage en confiance et détermine comment vont se dérouler les évènements par la suite. Alors même si vous n’êtes sûr de rien, exprimez vos souhaits et votre degré de maturité sur ces projets !

Votre rémunération actuelle : C’est une des questions les plus célèbres des process de recrutement, ex æquo avec l’intemporelle « 3 qualités et 3 défauts »😉. Bien connaitre sa rémunération c’est important. Annoncez-là en brute annuelle et décomposez la en fixe + variable + avantages. Soyez le plus précis possible !

Votre rémunération souhaitée : Annoncez-la également en brute annuelle. Veillez à rester cohérent par rapport au marché.

Votre mobilité : Evoquez vos possibilités de mobilité sans détour. La mobilité est importante car elle impacte vos projets personnels et l’équilibre perso’/pro’ !

Derniers tips avant de se quitter : don’t change the rules

Un dernier conseil de recruteur : une fois ces infos exprimées (concernant surtout la rémunération actuelle et souhaitée), évitez de changer les éléments en cours de route. Ne gonflez pas, par exemple, vos prétentions salariales en dernière phase de recrutement ou n’annoncez pas une rémunération actuelle plus élevée à la dernière minute. Avant toute chose, cela ne donnera pas une très bonne impression de vous. De plus, cela risque de mettre en péril votre candidature, même à la toute dernière étape. Enfin, dans un process de recrutement, vous êtes accompagné.e. Si vous changez ces informations c’est comme changer les règles du jeu en cours de partie. Cela n’incite pas à la confiance et reste contreproductif. C’est pour cela, afin d’éviter ces écueils, préparez-vous bien et garder votre cap !

Elise, 09/11/2020

[TIPS] Projection, comment répondre à la question : Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Nous ne le dirons jamais assez chez les Colettes, mais avant toute chose, vos réponses doivent-être « vraies et authentiques »… En revanche certaines questions, plus difficiles que d’autres, peuvent demander une certaine agilité et pour répondre avec pertinence à ce casse-tête. Notamment au moment de la projection pour un poste. 

Alors non, vous n’êtes pas Madame Soleil, et la question ne consiste pas à prédire l’avenir 😉! En revanche, elle permet à votre interlocuteur de voir si vous avez bien compris les missions, votre projection dans le poste et éventuellement de connaitre vos ambitions. Alors, avant de faire un bond dans le temps en vous précipitant sur une réponse hypothétique de type : «dans 5 ans… je serai…», recentrez vous en expliquant ce que vous comptez apporter à la société pour les 5 prochaines années en fonction de ce que vous avez appris sur le poste. Vous pouvez également enrichir votre réponse (le cas échéant) avec ce que le poste, lui, va vous apporter.

Le mieux est donc de bien préparer les éléments qui démontreront que vous avez bien compris les missions du poste, les attentes de la société et que vous vous projetez bien dans le poste à terme ainsi que dans l’entreprise. Attention à ne pas être trop sûr.e de vous en affichant des ambitions démesurées. Soyez factuel.le, restez humble ! Vos projets doivent laisser la porte ouverte au bon sens…

Elise, 26/05/2020

État d’esprit : bannissez le pessimisme, soyez optimiste !!

Intégrer un process de recrutement c’est avant tout faire la rencontre de recruteur.euse.s, de RH, d’opérationnel.le.s ou encore de dirigeants qui sont tous (plus ou moins) passé.e.s par la case recrutement eux aussi. Le but du process : étudier avec eux l’adéquation de vos projets et du poste proposé et convaincre tout ce petit monde que vous êtes la bonne personne pour le job ! Le recrutement est donc avant tout une histoire de rapports humains et d’état d’esprit !

L’optimisme est un élément déterminant dans les succès qui vous attendent dans la vie ! En effet, l’optimisme est considéré comme un facteur clé de succès, et ce dans divers domaines. C’est donc vrai aussi dans le recrutement où l’image que vous renvoyez peut être déterminante ! De plus, associez le à la dose nécessaire d’objectivité et le mélange sera détonnant en entretien.

Je pourrais vous citer des phrases très jolies qu’on retrouve souvent sur les réseaux : c’est en visant la lune etc. etc… toutefois le mieux n’est pas de les citer mais de les adopter ! Soyez positif, à l’image des Colettes, car votre état d’esprit déteindra forcément sur votre vie et votre personnalité, vous permettant d’avancer dans la bonne direction !!!

Elise, 09/04/2020