Elise et Juliàn ont cofondé Les Colettes en 2018 avec la volonté assumée de placer le statut de freelance ou indépendant au coeur de leur projet commun. Aujourd’hui, ils se livrent sur leur parcours respectif, leur rapport au statut d’indépendant dans le monde du recrutement et leur vision des Colettes.

En préambule, pouvez-vous nous parler de vos parcours respectifs et de votre arrivée dans le monde du recrutement ?

Elise : J’ai rejoint le domaine du recrutement à la fin de l’année 2011, après une première expérience en accompagnement RH et trois années en tant qu’ingénieur de recherche en psychologie cognitive. Mon arrivée dans le recrutement était motivée par une volonté claire de pratiquer ce métier. Il me fallait simplement trouver un cabinet prêt à me former. J’ai intégré une structure à taille humaine, spécialisée dans le recrutement de cadres et cadres dirigeants, qui m’a transmis des compétences axées sur un excellent niveau de qualité. Mes premiers pas dans ce métier, durant presque 6 ans, ont été bercés par l’exigence et la rigueur.

Juliàn : Depuis l’âge de 18 ans, j’ai mené de front une carrière de hockeyeur professionnel et des études en finance. En 2015, tout en continuant à jongler entre ces deux mondes, j’ai intégré un cabinet de chasse de têtes. C’est à ce moment là que j’ai rencontré Elise et découvert ainsi le monde du recrutement. Ensemble, nous avons formé un super binôme qui a marqué cette période. Par la suite, je suis retourné à la finance, mais cette expérience en recrutement venait d’éveiller en moi une véritable passion.

Quand et comment avez-vous envisagé pour la première fois le sujet du statut d’indépendant dans le monde du recrutement ?

E. : Après 13 années cumulées en tant que salarié dans le conseil puis le recrutement, j’ai été débauchée par un grand groupe. J’ai découvert un autre univers, de nouvelles contraintes et cela m’a également ouvert l’esprit sur ce que je voulais. Cette dernière expérience salariée m’a donné l’élan nécessaire pour me lancer à mon compte, et dans l’aventure des Colettes avec Juliàn. A l’époque, il y avait peu d’indépendants, la majorité des consultants étaient salariés. On ne se posait pas ou peu la question. Les mœurs ont bien changé depuis.

J. : J’ai toujours eu une fibre entrepreneuriale. En observant l’évolution du marché du travail et les nouvelles attentes des professionnels, j’ai rapidement perçu le potentiel de ce statut d’indépendant dans le recrutement. C’est en ce sens que nous avons envisagé l’indépendance dans le recrutement en 2018, à la création des Colettes.

Quels sont, pour vous, les points forts de ce statut et ses points faibles ?

E. : Selon moi, le statut d’indépendant présente de nombreux avantages, bien que rien ne soit parfait et que ce statut comporte aussi des inconvénients. Les points forts incluent une grande liberté d’action, de prise de décision et de gestion des missions. Ce statut vous ramène constamment à vos compétences et à ce que vous souhaitez apprendre et valoriser. Vous n’êtes plus frustré par les contraintes inhérentes au salariat, qu’elles soient horaires, organisationnelles ou liées à la délégation. Ce que j’apprécie particulièrement dans l’indépendance, c’est la possibilité de capitaliser sur tout ce que j’ai appris dans le recrutement, la gestion client, et l’art de réussir dans ce métier. Cela me permet de créer quelque chose qui m’appartient pleinement : mes réussites comme mes échecs. La remise en cause est incontournable.                              Le principal inconvénient d’être indépendant est le cadre qui est appauvri lorsqu’on se lance seul (manque de retours d’expérience, d’outils, moins de possiblités de développement d’aptitudes, etc.).

J. : Les points forts du statut d’indépendant dans le recrutement incluent la flexibilité, l’autonomie, et la possibilité de choisir ses missions et clients. Cependant, il y a aussi des points faibles : l’instabilité des revenus, la solitude, et la nécessité de gérer toutes les facettes de son activité: de la prospection à la comptabilité.

Qu’est-ce qui vous a amené à créer Les Colettes et quelle est la place de l’indépendance dans cette aventure ? Quels sont vos perspectives de développement pour les années à venir ?

E. : Je suis partie de 2 constats : je n’aime pas travailler seule et je ne suis pas particulièrement attirée par le management. Cependant, j’adore transmettre, accompagner et motiver. C’est pourquoi l’animation d’équipe correspond mieux à ma personnalité. Je me suis donc dit : « Pourquoi pas un réseau d’indépendants ? ». En 2018, il n’existait pas de réseau similaire sur le marché. Ne souhaitant pas être seule, j’ai demandé tout naturellement à Juliàn ce qu’il en pensait. Entrepreneur dans l’âme, il m’a dit tout de suite : « J’en suis ! ». Avec Juliàn, nous sommes donc partis de zéro pour créer un besoin et une place sur ce marché naissant. Nous avons tout de suite formé le binôme incontournable de notre réussite. Il est incroyable depuis le début de cette aventure. J’ai une chance folle de l’avoir rencontré.

A noté qu’en 2018, nous ne sommes que 3 réseaux à se lancer : Le Mercato de l’Emploi (dont je salue la success story), Solinki et nous.

Nos perspectives de développement sont pour le moment de rester fidèles à notre ligne de départ : le recrutement de cadres et cadres dirigeants, que nous accompagnons d’une croissance maitrisée, solide et sereine. Nous consacrons beaucoup de temps à développer la qualité de nos prestations, l’accompagnement des indépendants, la transmission de notre savoir-faire et la fidélisation de nos équipes. Notre prochain objectif est d’atteindre un effectif de 50 personnes au sein du réseau, puis d’explorer de nouveaux axes de développement en fonction de nos envies et de nos équipes qu’on adore.

J. : La création du projet Les Colettes est née de notre volonté de proposer un modèle innovant et plus souple dans le recrutement. Avec Elise, nous avons reformé notre binôme de 2015, déterminés à apporter notre expertise et à offrir une alternative aux structures classiques.

L’indépendance occupe une place centrale dans notre modèle. Le réseau nous permet de collaborer avec des consultants indépendants talentueux qui partagent notre vision et notre éthique.

Pour l’avenir, nous envisageons de développer notre réseau de consultants. Nous souhaitons continuer à offrir un accompagnement personnalisé pour aider nos consultants à se développer professionnellement.

Aucun doute que le freelancing est la colonne vertébrale du projet d’Elise et Juliàn, mais les consultants en recrutement indépendants n’ont jamais été aussi bien entourés et soudés que depuis la naissance des Colettes !

Les Colettes, le 27/06/24

Après un épisode sur l’emploi des cadres en Occitanie, qui s’avère être une région de bons élèves, on poursuit notre tour de France avec un grand écart et vous emenons découvrir la tendance recrutement de 2 magifiques régions : Pays de la Loire et Auvergne-Rhone-Alpes…

On refait un petit point sur le Cadre Général et les Chiffres Nationaux…

D’après le dernier rapport de l’APEC, le marché du recrutement des cadres en France reste actif et porteur pour les cabinets. Cependant, nous remarquons des signes de ralentissement en 2024 par rapport à 2023.

En 2023, on avait tous remarqué l’excellente dynamique. « On n’a pas chômé », comme on dit par ici! C’est normal, on a atteint un super record avec 331 000 recrutements de cadres réalisés en France. 2024 sera plus en demi teinte car la croissance des embauches n’atteint que 2% (contre 7% en 2023). Ce ralentissement est largement attribué à la conjoncture actuelle, entre autre due à la hausse des taux d’intérêt décidée par la BCE. Qui dit hausse des taux, dit baisse des capacités d’emprunt pour de nouveaux investissements des entreprises.

Mais pas de panique, on reste dans le vert avec un marché dynamique. On parle toujours de croissance. Allons-y, suivez le guide…

Les secteurs qui continuent de charbonner et qui recrutent le plus : tendance nationale

      1- Informatique : en pôle position, ce secteur continue de recruter massivement avec  67 650 recrutements en 2024. Pourquoi cette dynamique toujours d’actutalité? Et bien, on note des besoins croissants en cybersécurité et en technologies émergentes.

      2- Cadres commerciaux : en n°2 sur le podium, on retrouve les profils commerciaux avec 57 840 recrutements à prévoir en 2024. N°2, certes, mais à un cheveux du secteur de l’informatique.

      3- Études-R&D : Enfin, la médaille de bronze avec 52 210 postes ouverts, le secteur de la R&D suit de près les 2 premiers et concentre une part importante des embauches prévues.

Cependant, des secteurs tels que la distribution, la construction et l’immobilier pourraient voir une diminution des recrutements en raison de la conjoncture économique actuelle.

Focus : Pays de la Loire et Auvergne-Rhone-AlpesRégions en Hausse

Pays de la Loire : 

Entre mars 2023 et février 2024, 33 920 offres d’emploi cadre ont été diffusées sur le site apec.fr pour cette région.

Cette région montre une croissance prévisionnelle de 4%, respectivement, avec une forte demande dans le secteur aéronautique, notamment dans les villes de Nantes. Les autres secteurs du territoire restent portés par une belle dynamique de la région. En 2023, en Pays de la Loire, il y a eu  une augmentation de +18 % (contre +7 % au niveau national). Pour 2024, on reste en croissance avec une hausse plus douce de +4 % par rapport à 2023. Les ligériens restent au dessus de la moyenne nationale.

Auvergne Rhone Alpes

Entre mars 2023 et février 2024, 77 869 offres d’emploi cadre ont été diffusées sur le site apec.fr

La région est toujours plus dynamique que la moyenne nationale. En 2023, on enregistrait une croissance de +14% des recrutements de cadres par rapport à 2022 (contre 7% sur le territoire français). la région n’échappera cependant pas à la tendance 2024 et devrait connaitre une augmentation plus modérée de 3%. Ce chiffre reste supérieur à la moyenne nationale et positionne la région dans une vraie dynamique d’embauches. Seront recherchés  dans la région: les ingés R&D, les commerciaux et informaticiens. Par ailleurs, près de la moitié des recrutements prévus concernerait des cadres de moins de 5 ans d’expérience.

En bref, ces deux régions, bien qu’opposées géographiquement, font office de terres fertiles pour les cadres en recherche de nouveaux challenges professionnels pour 2024. Que vous soyez Bouchon Lyonnais ou plutôt Petit Lu, si vous n’êtes pas de ces coins là, faites vos bagages.

Les Colettes, 11/06/2024 – Source Apec

Retour sur nos 2 derniers sondages relatifs à l’𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 𝗼𝘂 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗜𝗔 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁

🤖 D’après notre premier sondage, on observe 𝟯 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗰𝘁𝗲𝘀 dans l’utilisation de ChatGPT ou autres IA dans les processus de recrutement. En effet, 𝟭/𝟯 des sondés 𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲́ 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 dans leurs tâches quotidiennes, 𝟭/𝟯 𝗲𝗻𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ et 𝟭/𝟯 𝗻𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘁 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹.

🛠️ Pour ceux qui l’on adopté, vous êtes une très grande majorité (𝟳𝟮%) à l’utiliser principalement pour la 𝗿𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶.

Boostez vos compétences de recrutement avec ChatGPT : la nouvelle arme secrète des consultants en recherche de talents !

Vous avez tous entendu parler de l’IA et plus précisément de ChatGPT, mais avez-vous envisagé de l’intégrer à votre boîte à outils de recrutement ? Si vous êtes un consultant en recherche de talents à la recherche d’un avantage concurrentiel, laissez-nous vous présenter votre nouvel allié.

ChatGPT : Votre Assistant Recrutement Ultime

Imaginez un assistant qui peut analyser des milliers de CV en un instant, interagir avec les candidats de manière naturelle et même suggérer des questions d’entretien pertinentes. C’est exactement ce que ChatGPT peut faire pour vous. En utilisant l’intelligence artificielle, ChatGPT peut simplifier et accélérer chaque étape du processus de recrutement.

Les Avantages de ChatGPT pour les Consultants en Recrutement

Gain de Temps Précieux : Avec ChatGPT, vous pouvez automatiser les tâches fastidieuses telles que la présélection des CV, la planification des entretiens ou même la rédaction d’offres d’emploi, vous libérant ainsi du temps pour vous concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.

Analyse de Données Instantanée : ChatGPT peut parcourir des volumes massifs de données pour repérer les tendances émergentes sur le marché du travail, vous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement.

Amélioration de l’Expérience Candidat : Grâce à sa capacité à communiquer de manière fluide et naturelle, ChatGPT peut fournir une assistance personnalisée aux candidats tout au long du processus de recrutement, améliorant ainsi leur expérience globale.

et bien d’autres…

ChatGPT dans Notre Réseau : Accompagnement et Formation aux IA

Chez Les Colettes, nous sommes bien conscient de l’importance de rester à la pointe des nouvelles technologies pour offrir les meilleurs services à nos clients. C’est pourquoi nous formons et accompagnons nos consultants indépendants dans l’utilisation efficace de ChatGPT et d’autres outils d’IA pertinents.

En intégrant ChatGPT à votre arsenal de recrutement, vous pouvez améliorer votre productivité, optimiser vos processus et offrir une expérience candidat de qualité. Alors faîtes comme nous et apprivoisez cette révolution technologique pour donnez un coup de pouce à votre carrière de consultant en recherche de talents !

Les Colettes, le 16/05/24

L’idée qui laisse entendre que les 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 sont uniquement focalisées sur les chiffres, les KPI et les résultats financiers est loin de refléter la réalité. ⛔️

Les professionnels des RH ont pour mission de trouver un 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀. Un service RH efficace sait que la performance économique est intimement liée à la satisfaction et à l’engagement des collaborateurs. 📈

Les chiffres sont certes importants pour mesurer l’efficacité des initiatives RH, mais ils ne sont qu’un moyen de refléter le succès d’une 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻. 🤝

Occitanie et offres d’emploi: focus sur l’évolution depuis les 12 derniers mois.

Concernant les offres d’emploi des cadres depuis les 12 derniers mois, la région Occitanie a vu apparaître 39 211 annonces sur le site apec.fr. Cependant, en février 2024, une baisse notable a été constatée par rapport à l’année précédente, le volume d’offres publiées sur le site étant inférieur de 32 %. Toulouse se démarque comme la zone concentrant près de la moitié des offres d’emploi cadre dans la région. Les métiers du développement informatique se trouvent en tête des profils les plus recherchés, avec les activités d’ingénierie et le conseil en systèmes et logiciels informatiques représentant les principaux secteurs recruteurs, respectivement à hauteur de 18 %.

Occitanie et recrutements: la croissance concernant le nombre de postes à pourvoir est toujours là en 2024 avec de belles prévisions.

Les prévisions de recrutement des cadres pour l’année 2024 en Occitanie annoncent une progression toujours présente mais légèrement moins soutenue par rapport à l’année précédente. En effet, en 2023, la région a enregistré l’embauche de 19 410 cadres, ce qui représente une augmentation significative de 12 % par rapport à 2022, dépassant la moyenne nationale de 7 %. En 2023, l’occitanie a recruté plus de cadres que prévu, pulvérisant ainsi les records de 2022.

Pour l’année 2024, une croissance de +3% est prévue par rapport à 2023. C’est un peu plus modéré que l’année précédente, mais une croissance toujours d’actualité. Les domaines les plus demandés seront ceux des études-R&D et de l’informatique. De plus, plus de la moitié des postes à pourvoir s’adresseront à des cadres ayant moins de 5 ans d’expérience.

Source APEC, Les Colettes, 12/04/2024