Retour sur notre sondage : ๐น๐ฎ ๐ฝ๐ถ๐ฟ๐ฒ ๐ฒ๐ฟ๐ฟ๐ฒ๐๐ฟ ๐พ๐‘๐๐ป ๐ฐ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ฝ๐๐ถ๐๐๐ฒ ๐ฐ๐ผ๐บ๐บ๐ฒ๐๐๐ฟ๐ฒ ๐น๐ผ๐ฟ๐ ๐ฑ‘๐๐ป ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ๐๐ถ๐ฒ๐ป ๐ฑ‘๐ฒ๐บ๐ฏ๐ฎ๐๐ฐ๐ต๐ฒ.
๐คฅ ๐ฐ๐ฑ% d’entre vous identifient le mensonge comme la pire faute ร ne pas commettre. En effet, rien de pire que la malhonnรชtetรฉ pour briser la confiance.
๐ ๐ฎ๐ต% indiquent le dรฉnigrement de l’employeur comme l’erreur majeure ร รฉviter. Critiquer son ancien employeur peut laisser une impression nรฉgative et susciter des doutes concernant votre professionnalisme.
โฐ ๐ญ๐ฒ% mentionnent l’arrivรฉe en retard comme le faux pas le plus prรฉjudiciable. Bien qu’un retard puisse รชtre justifiรฉ, le manque de ponctualitรฉ peut laisser supposer un manque d’organisation, d’investissement ou de fiabilitรฉ.
โ Enfin, ๐ญ๐ฌ% notent la mรฉconnaissance de l’employeur comme l’erreur principale ร รฉviter en entretien. Rien n’indique un manque d’intรฉrรชt plus clair que de ne pas รชtre bien informรฉ sur l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Ces rรฉsultats dรฉmontrent a quel point il est crucial de ๐ฏ๐ถ๐ฒ๐ป ๐ฝ๐ฟ๐ฒฬ๐ฝ๐ฎ๐ฟ๐ฒ๐ฟ ๐๐ผ๐ป ๐ฒ๐ป๐๐ฟ๐ฒ๐๐ถ๐ฒ๐ป ๐ฑ‘๐ฒ๐บ๐ฏ๐ฎ๐๐ฐ๐ต๐ฒ afin de se prรฉsenter motivรฉ et authentique.
