Te jeter à l’eau, tu dois ! 

Parce que le recrutement est un métier qui nécessite parfois quelques principes… Pour le connaitre depuis un petit moment, c’est surtout un métier qu’on ne peut pas pratiquer dans la demi mesure. Au moment de se lancer dans ses identifications, on ne peut pas se fendre d’un petit « je vais essayer, on verra bien ». De même que lorsqu’on rencontre les candidats, difficile d’annoncer aux candidats en début d’entretien: « pas de panique c’est un entretien test ! ». En effet, on ne peut pas essayer de chercher, on peut pas tenter d’accompagner, on ne peut pas faire semblant de recruter.

Bref, il n’y a pas d’essai possible, on est immédiatement dans le bain ! Tous les consultants se souviennent de leur première présélection téléphonique, de leur premier candidat recruté ! Si un mentor Jedi était en charge de la formation des jeunes consultants, ce serait certainement son premier enseignement: N’essaie pas ! Recrute ou ne recrute pas, il n’y a pas d’essai ! 


   Elise Jolly, le 11/03/2021