Encore aujourd’hui, une 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 persiste : celle selon laquelle « 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 ». Pourtant, le 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 est bien plus qu’un jeu de devinettes ou une simple intuition. C’est un métier à part entière, nécessitant un 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲. 📚

Durant leur formation, les recruteurs apprennent notamment à poser les bonnes questions au bon moment, à évaluer les candidats de manière approfondie et à mener des entretiens efficaces. En somme, ils acquièrent des 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 telles que 𝗹𝗲 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗮𝗴𝗲, 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲, 𝗹’𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝘂𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻. 💼
Mais, c’est avec l’expérience que ces compétences se perfectionnent. Au fil des nombreux recrutements menés, les recruteurs gagnent en expertise : le 𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘪𝘯𝘨 devient plus rapide, les questions posées aux candidats sont plus pertinentes et les erreurs du débutant sont évitées.

De plus, le 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 demande une 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ (𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́), ainsi qu’une 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀.

En fin de compte, le recruteur ne prétend pas connaître votre métier mieux que vous. Son rôle est de 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 à ces derniers. Alors, la prochaine fois que vous entendrez dire que « 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 », rappelez-vous que le recrutement est bien plus qu’un simple jeu de devinettes. 😉