Elise et Juliàn ont cofondé Les Colettes en 2018 avec la volonté assumée de placer le statut de freelance ou indépendant au coeur de leur projet commun. Aujourd’hui, ils se livrent sur leur parcours respectif, leur rapport au statut d’indépendant dans le monde du recrutement et leur vision des Colettes.

En préambule, pouvez-vous nous parler de vos parcours respectifs et de votre arrivée dans le monde du recrutement ?

Elise : J’ai rejoint le domaine du recrutement à la fin de l’année 2011, après une première expérience en accompagnement RH et trois années en tant qu’ingénieur de recherche en psychologie cognitive. Mon arrivée dans le recrutement était motivée par une volonté claire de pratiquer ce métier. Il me fallait simplement trouver un cabinet prêt à me former. J’ai intégré une structure à taille humaine, spécialisée dans le recrutement de cadres et cadres dirigeants, qui m’a transmis des compétences axées sur un excellent niveau de qualité. Mes premiers pas dans ce métier, durant presque 6 ans, ont été bercés par l’exigence et la rigueur.

Juliàn : Depuis l’âge de 18 ans, j’ai mené de front une carrière de hockeyeur professionnel et des études en finance. En 2015, tout en continuant à jongler entre ces deux mondes, j’ai intégré un cabinet de chasse de têtes. C’est à ce moment là que j’ai rencontré Elise et découvert ainsi le monde du recrutement. Ensemble, nous avons formé un super binôme qui a marqué cette période. Par la suite, je suis retourné à la finance, mais cette expérience en recrutement venait d’éveiller en moi une véritable passion.

Quand et comment avez-vous envisagé pour la première fois le sujet du statut d’indépendant dans le monde du recrutement ?

E. : Après 13 années cumulées en tant que salarié dans le conseil puis le recrutement, j’ai été débauchée par un grand groupe. J’ai découvert un autre univers, de nouvelles contraintes et cela m’a également ouvert l’esprit sur ce que je voulais. Cette dernière expérience salariée m’a donné l’élan nécessaire pour me lancer à mon compte, et dans l’aventure des Colettes avec Juliàn. A l’époque, il y avait peu d’indépendants, la majorité des consultants étaient salariés. On ne se posait pas ou peu la question. Les mœurs ont bien changé depuis.

J. : J’ai toujours eu une fibre entrepreneuriale. En observant l’évolution du marché du travail et les nouvelles attentes des professionnels, j’ai rapidement perçu le potentiel de ce statut d’indépendant dans le recrutement. C’est en ce sens que nous avons envisagé l’indépendance dans le recrutement en 2018, à la création des Colettes.

Quels sont, pour vous, les points forts de ce statut et ses points faibles ?

E. : Selon moi, le statut d’indépendant présente de nombreux avantages, bien que rien ne soit parfait et que ce statut comporte aussi des inconvénients. Les points forts incluent une grande liberté d’action, de prise de décision et de gestion des missions. Ce statut vous ramène constamment à vos compétences et à ce que vous souhaitez apprendre et valoriser. Vous n’êtes plus frustré par les contraintes inhérentes au salariat, qu’elles soient horaires, organisationnelles ou liées à la délégation. Ce que j’apprécie particulièrement dans l’indépendance, c’est la possibilité de capitaliser sur tout ce que j’ai appris dans le recrutement, la gestion client, et l’art de réussir dans ce métier. Cela me permet de créer quelque chose qui m’appartient pleinement : mes réussites comme mes échecs. La remise en cause est incontournable.                              Le principal inconvénient d’être indépendant est le cadre qui est appauvri lorsqu’on se lance seul (manque de retours d’expérience, d’outils, moins de possiblités de développement d’aptitudes, etc.).

J. : Les points forts du statut d’indépendant dans le recrutement incluent la flexibilité, l’autonomie, et la possibilité de choisir ses missions et clients. Cependant, il y a aussi des points faibles : l’instabilité des revenus, la solitude, et la nécessité de gérer toutes les facettes de son activité: de la prospection à la comptabilité.

Qu’est-ce qui vous a amené à créer Les Colettes et quelle est la place de l’indépendance dans cette aventure ? Quels sont vos perspectives de développement pour les années à venir ?

E. : Je suis partie de 2 constats : je n’aime pas travailler seule et je ne suis pas particulièrement attirée par le management. Cependant, j’adore transmettre, accompagner et motiver. C’est pourquoi l’animation d’équipe correspond mieux à ma personnalité. Je me suis donc dit : « Pourquoi pas un réseau d’indépendants ? ». En 2018, il n’existait pas de réseau similaire sur le marché. Ne souhaitant pas être seule, j’ai demandé tout naturellement à Juliàn ce qu’il en pensait. Entrepreneur dans l’âme, il m’a dit tout de suite : « J’en suis ! ». Avec Juliàn, nous sommes donc partis de zéro pour créer un besoin et une place sur ce marché naissant. Nous avons tout de suite formé le binôme incontournable de notre réussite. Il est incroyable depuis le début de cette aventure. J’ai une chance folle de l’avoir rencontré.

A noté qu’en 2018, nous ne sommes que 3 réseaux à se lancer : Le Mercato de l’Emploi (dont je salue la success story), Solinki et nous.

Nos perspectives de développement sont pour le moment de rester fidèles à notre ligne de départ : le recrutement de cadres et cadres dirigeants, que nous accompagnons d’une croissance maitrisée, solide et sereine. Nous consacrons beaucoup de temps à développer la qualité de nos prestations, l’accompagnement des indépendants, la transmission de notre savoir-faire et la fidélisation de nos équipes. Notre prochain objectif est d’atteindre un effectif de 50 personnes au sein du réseau, puis d’explorer de nouveaux axes de développement en fonction de nos envies et de nos équipes qu’on adore.

J. : La création du projet Les Colettes est née de notre volonté de proposer un modèle innovant et plus souple dans le recrutement. Avec Elise, nous avons reformé notre binôme de 2015, déterminés à apporter notre expertise et à offrir une alternative aux structures classiques.

L’indépendance occupe une place centrale dans notre modèle. Le réseau nous permet de collaborer avec des consultants indépendants talentueux qui partagent notre vision et notre éthique.

Pour l’avenir, nous envisageons de développer notre réseau de consultants. Nous souhaitons continuer à offrir un accompagnement personnalisé pour aider nos consultants à se développer professionnellement.

Aucun doute que le freelancing est la colonne vertébrale du projet d’Elise et Juliàn, mais les consultants en recrutement indépendants n’ont jamais été aussi bien entourés et soudés que depuis la naissance des Colettes !

Les Colettes, le 27/06/24

Retour sur nos 2 derniers sondages relatifs à l’𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 𝗼𝘂 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗜𝗔 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁

🤖 D’après notre premier sondage, on observe 𝟯 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗰𝘁𝗲𝘀 dans l’utilisation de ChatGPT ou autres IA dans les processus de recrutement. En effet, 𝟭/𝟯 des sondés 𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗲́ 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 dans leurs tâches quotidiennes, 𝟭/𝟯 𝗲𝗻𝘃𝗶𝘀𝗮𝗴𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ et 𝟭/𝟯 𝗻𝗲 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗲𝘁 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹.

🛠️ Pour ceux qui l’on adopté, vous êtes une très grande majorité (𝟳𝟮%) à l’utiliser principalement pour la 𝗿𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶.

Boostez vos compétences de recrutement avec ChatGPT : la nouvelle arme secrète des consultants en recherche de talents !

Vous avez tous entendu parler de l’IA et plus précisément de ChatGPT, mais avez-vous envisagé de l’intégrer à votre boîte à outils de recrutement ? Si vous êtes un consultant en recherche de talents à la recherche d’un avantage concurrentiel, laissez-nous vous présenter votre nouvel allié.

ChatGPT : Votre Assistant Recrutement Ultime

Imaginez un assistant qui peut analyser des milliers de CV en un instant, interagir avec les candidats de manière naturelle et même suggérer des questions d’entretien pertinentes. C’est exactement ce que ChatGPT peut faire pour vous. En utilisant l’intelligence artificielle, ChatGPT peut simplifier et accélérer chaque étape du processus de recrutement.

Les Avantages de ChatGPT pour les Consultants en Recrutement

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Analyse de Données Instantanée : ChatGPT peut parcourir des volumes massifs de données pour repérer les tendances émergentes sur le marché du travail, vous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement.

Amélioration de l’Expérience Candidat : Grâce à sa capacité à communiquer de manière fluide et naturelle, ChatGPT peut fournir une assistance personnalisée aux candidats tout au long du processus de recrutement, améliorant ainsi leur expérience globale.

et bien d’autres…

ChatGPT dans Notre Réseau : Accompagnement et Formation aux IA

Chez Les Colettes, nous sommes bien conscient de l’importance de rester à la pointe des nouvelles technologies pour offrir les meilleurs services à nos clients. C’est pourquoi nous formons et accompagnons nos consultants indépendants dans l’utilisation efficace de ChatGPT et d’autres outils d’IA pertinents.

En intégrant ChatGPT à votre arsenal de recrutement, vous pouvez améliorer votre productivité, optimiser vos processus et offrir une expérience candidat de qualité. Alors faîtes comme nous et apprivoisez cette révolution technologique pour donnez un coup de pouce à votre carrière de consultant en recherche de talents !

Les Colettes, le 16/05/24

L’idée qui laisse entendre que les 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 sont uniquement focalisées sur les chiffres, les KPI et les résultats financiers est loin de refléter la réalité. ⛔️

Les professionnels des RH ont pour mission de trouver un 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻-𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀. Un service RH efficace sait que la performance économique est intimement liée à la satisfaction et à l’engagement des collaborateurs. 📈

Les chiffres sont certes importants pour mesurer l’efficacité des initiatives RH, mais ils ne sont qu’un moyen de refléter le succès d’une 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻. 🤝

Retour sur nos 2 derniers sondages : 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗮𝗿 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

👥 Pour 𝟳𝟵% d’entre vous, la plus grande force du 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 en entreprise par rapport au 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 réside dans les 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘀 (physiques). Ces interactions sont essentielles pour le bien-être au travail : elles améliorent la communication, stimulent la créativité et renforcent le sentiment d’appartenance à l’équipe.

⚖️ Vous êtes 𝟰𝟭% à indiquer l’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 comme principal atout du 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 face au 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲. Un usage maîtrisé du 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 permet effectivement un gain de temps majeur offrant ainsi la possibilité de réaliser de nombreuses activités personnelles (voir ses amis, sa famille, pratiquer du sport ou autres hobbies…).

Encore aujourd’hui, une 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 persiste : celle selon laquelle « 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 ». Pourtant, le 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 est bien plus qu’un jeu de devinettes ou une simple intuition. C’est un métier à part entière, nécessitant un 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, 𝗮𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗹’𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲. 📚

Durant leur formation, les recruteurs apprennent notamment à poser les bonnes questions au bon moment, à évaluer les candidats de manière approfondie et à mener des entretiens efficaces. En somme, ils acquièrent des 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 telles que 𝗹𝗲 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗮𝗴𝗲, 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲, 𝗹’𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝘂𝗮𝘀𝗶𝗼𝗻. 💼
Mais, c’est avec l’expérience que ces compétences se perfectionnent. Au fil des nombreux recrutements menés, les recruteurs gagnent en expertise : le 𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘪𝘯𝘨 devient plus rapide, les questions posées aux candidats sont plus pertinentes et les erreurs du débutant sont évitées.

De plus, le 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 demande une 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲́𝗵𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ (𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́), ainsi qu’une 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗳𝗼𝗻𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀.

En fin de compte, le recruteur ne prétend pas connaître votre métier mieux que vous. Son rôle est de 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 à ces derniers. Alors, la prochaine fois que vous entendrez dire que « 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 », rappelez-vous que le recrutement est bien plus qu’un simple jeu de devinettes. 😉