Retour sur nos 2 derniers sondages : 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗮𝗿 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

👥 Pour 𝟳𝟵% d’entre vous, la plus grande force du 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 en entreprise par rapport au 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 réside dans les 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘀 (physiques). Ces interactions sont essentielles pour le bien-être au travail : elles améliorent la communication, stimulent la créativité et renforcent le sentiment d’appartenance à l’équipe.

⚖️ Vous êtes 𝟰𝟭% à indiquer l’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝘃𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 comme principal atout du 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 face au 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲. Un usage maîtrisé du 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 permet effectivement un gain de temps majeur offrant ainsi la possibilité de réaliser de nombreuses activités personnelles (voir ses amis, sa famille, pratiquer du sport ou autres hobbies…).

Retour sur notre dernier sondage : 𝗹𝗮 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱’𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱’𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲.

Vous êtes plus de la moitié (𝟱𝟰%) à avoir 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗲́ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀 lors de votre entretien d’embauche. 𝟮𝟱% d’entre vous ont essayé de 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀. En revanche, vous êtes 𝟮𝟭% à n’avoir même 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗲𝗿.

Bien qu’il dépende de très nombreux paramètres (secteur d’activité, métiers, expérience, prise en compte des avantages, personnalité…), cet exercice, qui nécessite une vraie préparation, réside principalement dans la 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝘂 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗮̀ 𝘀’𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗮̀ 𝘀𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗹𝗼𝗰𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿, 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́, 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲́𝗳𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗿𝗴𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳.

Retour sur notre sondage : 𝗹𝗮 𝗽𝗶𝗿𝗲 𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿 𝗾𝘂‘𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱‘𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱‘𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲.

🤥 𝟰𝟱% d’entre vous identifient le mensonge comme la pire faute à ne pas commettre. En effet, rien de pire que la malhonnêteté pour briser la confiance.

👎 𝟮𝟵% indiquent le dénigrement de l’employeur comme l’erreur majeure à éviter. Critiquer son ancien employeur peut laisser une impression négative et susciter des doutes concernant votre professionnalisme.

⏰ 𝟭𝟲% mentionnent l’arrivée en retard comme le faux pas le plus préjudiciable. Bien qu’un retard puisse être justifié, le manque de ponctualité peut laisser supposer un manque d’organisation, d’investissement ou de fiabilité.

❓ Enfin, 𝟭𝟬% notent la méconnaissance de l’employeur comme l’erreur principale à éviter en entretien. Rien n’indique un manque d’intérêt plus clair que de ne pas être bien informé sur l’entreprise pour laquelle vous postulez.

Ces résultats démontrent a quel point il est crucial de 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗱‘𝗲𝗺𝗯𝗮𝘂𝗰𝗵𝗲 afin de se présenter motivé et authentique.

Retrospective 2023 : Les Colettes en perpétuelle croissance

Depuis notre création en août 2018, chez Les Colettes, nous sommes très fiers du chemin parcouru. Avec pas moins de 540 missions réalisées à ce jour, dont 80% dédiées à des postes de cadres et cadres dirigeants, notre engagement envers l’excellence et la diversité des opportunités professionnelles reste indéfectible.

L’année 2023 a été, pour nous, synonyme de dynamisme et d’expansion avec la réalisation de près de 230 missions (soit 106 de plus que l’exercice 2022). Cette nette progression témoigne de notre dévouement permanent pour nos partenaires et nos talents.

Aujourd’hui, nous sommes une équipe unie de 21 professionnels indépendants passionnés, travaillant main dans la main pour offrir des solutions et des opportunités exceptionnelles. Avec l’arrivée de 11 nouveaux Colettes en 2023, notre réseau s’est solidement développé et enraciné pour répondre avec agilité aux besoins régionaux. Notre présence s’étend à travers plusieurs implantations stratégiques sur le territoire français : Paris, Lyon, Marseille, Lille, Nantes, Toulouse, Caen, Angers, Bayonne, Tours et Saint Malo.

👉 La team Colettes : https://www.les-colettes.fr/chez-nous-il-y-a/

Fort de notre expertise et de la complémentarité de nos compétences, nous recrutons activement dans de nombreux secteurs d’activité, offrant ainsi de multiples opportunités professionnelles à nos talents.

👉 Les secteurs d’activité : https://www.les-colettes.fr/decouvrir-les-secteurs/

Chez Les Colettes, chaque étape est une nouvelle opportunité de grandir et d’innover. Notre bilan d’aujourd’hui témoigne de notre engagement envers l’excellence, la diversité et l’expansion continue. Nous sommes impatients de poursuivre cette aventure et d’écrire ensemble, le prochain chapitre de notre histoire. #WeAreColettes

Les Colettes, le 21/12/2023

L’essor fulgurant du Slip Français : Une Success Story à la Française

Le Slip Français, cette marque emblématique de sous-vêtements et de prêt-à-porter, a conquis le cœur des consommateurs non seulement pour la qualité de ses produits, mais aussi pour son identité française, son humour décalé et son engagement pour la production locale. Fondée par Guillaume Gibault en 2011, cette entreprise a suivi une trajectoire remarquable. Retour sur les étapes clés de cette fantastique aventure.

2011 : Les Débuts Audacieux

C’est en 2011 que Guillaume Gibault, alors étudiant à HEC Paris, décide de lancer le Slip Français. Partant d’une idée simple, celle de créer des sous-vêtements de qualité fabriqués en France, il fonde sa marque avec pour mission de valoriser le savoir-faire artisanal français. Le choix du nom, à la fois ludique et patriotique, contribue à l’identité singulière de l’entreprise.

2012 : Premiers Pas Vers le Succès

Dès sa première année, la marque attire l’attention du public par son approche novatrice. Le bouche-à-oreille fonctionne à merveille et les médias s’intéressent rapidement à cette initiative audacieuse. Le Slip Français commence à se faire une place dans le paysage de la mode française en proposant des collections alliant qualité, confort et style, tout en jouant sur des valeurs d’authenticité et de fabrication locale.

2014 – 2016 : Croissance et Diversification

Le succès ne se dément pas, et la marque élargit sa gamme de produits en proposant des vêtements pour hommes et femmes, tout en conservant son ADN axé sur le Made in France. Cette période est marquée par une expansion rapide et l’ouverture de boutiques physiques, offrant ainsi une visibilité accrue à la marque et renforçant son ancrage dans le paysage commercial français.

2017 : Un Tournant Écologique

Le Slip Français prend conscience de l’importance croissante de l’écologie et de la responsabilité sociale. La marque s’engage alors dans une démarche plus éco-responsable, privilégiant des matériaux respectueux de l’environnement et des processus de fabrication éthiques. Cette orientation confirme son positionnement en phase avec les attentes d’une clientèle de plus en plus sensible aux enjeux environnementaux. Cette année est également marquée par le lancement de la première gamme féminine.

2020 : Résilience et Adaptation

Face à la pandémie mondiale de COVID-19, la marque fait preuve de résilience en adaptant ses stratégies. Le Slip Français réoriente temporairement une partie de sa production vers la confection de masques, répondant ainsi à un besoin urgent tout en maintenant une activité pendant les périodes de confinement.

2021 et au-delà : Rayonnement International

Avec un modèle économique solide, une identité forte et une notoriété grandissante, Le Slip Français se tourne vers l’international. La marque ambitionne de conquérir de nouveaux marchés en mettant en avant son image de qualité française, tout en restant fidèle à ses valeurs fondamentales.

La success story du Slip Français repose sur sa capacité à innover tout en préservant son identité originale. De la création de sous-vêtements à la conquête de nouveaux horizons, l’entreprise incarne le mariage réussi entre tradition, qualité et modernité, tout en insufflant une touche d’humour à la française.

Les Colettes, le 07/12/2023

Les 3 erreurs à éviter et 3 conseils à suivre pour performer lors de votre entretien de recrutement

Les 3 erreurs à ne pas commettre

Pour pouvoir finir sur une note positive, nous commençons par les 3 erreurs à ne pas commettre en entretien. Une de ces erreurs peut malheureusement vous faire échouer lors d’un processus de recrutement… Restez donc vigilant sur les points suivants:

1- Arriver en retard : Être en retard peut laisser une première impression négative. Prévoyez suffisamment de temps pour le trajet et les éventuels imprévus.

2- Monopoliser la conversation et le manque d’écoute : Répondez aux questions de manière concise et pertinente. Évitez de trop parler de vous au point de ne pas laisser de place aux questions du recruteur. Écoutez donc attentivement les questions du recruteur et répondez de manière appropriée. Ne vous précipitez pas pour répondre sans comprendre pleinement la question.

3- Critiquer les anciens employeurs : Évitez de parler négativement de vos expériences passées ou d’anciens collègues/employeurs, même si vous avez eu des expériences difficiles.

Les 3 conseils à suivre pour booster votre candidature et faire une bonne impression

En contraste avec ce que nous venons d’expliquer, voici les 3 « best » en entretien:

1- Montrer un réel intérêt pour le poste : Montrez que vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler pour l’entreprise et que le poste vous intéresse réellement.

2- Soyez authentique : Soyez vous-même et laissez transparaître votre personnalité. Les recruteurs apprécient l’authenticité. Si vous rajouter un soupçon de confiance en vous, l’effet sera positif.

3- Soyez prêt à expliquer votre parcours : Sachez décrire vos expériences de manière organisée (poste, votre rattachement dans l’organigramme, activité et taille de l’entreprise, management d’équipe puis missions réalisées). Cela apporte de la fluidité et améliore la clarté de vos propos.

En évitant ces erreurs et en appliquant ces 3 derniers conseils, vous augmenterez vos chances de convaincre lors de l’entretien. N’oubliez pas que la spontanéité (sans excès) reste un incontournable sympa en entretien.

Les Colettes, 28/11/2023