Boostez vos compétences de recrutement avec ChatGPT : la nouvelle arme secrète des consultants en recherche de talents !

Vous avez tous entendu parler de l’IA et plus précisément de ChatGPT, mais avez-vous envisagé de l’intégrer à votre boîte à outils de recrutement ? Si vous êtes un consultant en recherche de talents à la recherche d’un avantage concurrentiel, laissez-nous vous présenter votre nouvel allié.

ChatGPT : Votre Assistant Recrutement Ultime

Imaginez un assistant qui peut analyser des milliers de CV en un instant, interagir avec les candidats de manière naturelle et même suggérer des questions d’entretien pertinentes. C’est exactement ce que ChatGPT peut faire pour vous. En utilisant l’intelligence artificielle, ChatGPT peut simplifier et accélérer chaque étape du processus de recrutement.

Les Avantages de ChatGPT pour les Consultants en Recrutement

Gain de Temps Précieux : Avec ChatGPT, vous pouvez automatiser les tâches fastidieuses telles que la présélection des CV, la planification des entretiens ou même la rédaction d’offres d’emploi, vous libérant ainsi du temps pour vous concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.

Analyse de Données Instantanée : ChatGPT peut parcourir des volumes massifs de données pour repérer les tendances émergentes sur le marché du travail, vous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées en matière de recrutement.

Amélioration de l’Expérience Candidat : Grâce à sa capacité à communiquer de manière fluide et naturelle, ChatGPT peut fournir une assistance personnalisée aux candidats tout au long du processus de recrutement, améliorant ainsi leur expérience globale.

et bien d’autres…

ChatGPT dans Notre Réseau : Accompagnement et Formation aux IA

Chez Les Colettes, nous sommes bien conscient de l’importance de rester à la pointe des nouvelles technologies pour offrir les meilleurs services à nos clients. C’est pourquoi nous formons et accompagnons nos consultants indépendants dans l’utilisation efficace de ChatGPT et d’autres outils d’IA pertinents.

En intégrant ChatGPT à votre arsenal de recrutement, vous pouvez améliorer votre productivité, optimiser vos processus et offrir une expérience candidat de qualité. Alors faîtes comme nous et apprivoisez cette révolution technologique pour donnez un coup de pouce à votre carrière de consultant en recherche de talents !

Les Colettes, le 16/05/24

Avril 2024 : Le climat des affaires en légère baisse

𝗟𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗳𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟰 en légère baisse par rapport au mois de mars (-𝟭%).

📉 𝗟𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗳𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 en France est un peu moins favorable en avril 2024, principalement dans les secteurs des 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 (-𝟯%) et de l’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 (-𝟯%). Il en est de même pour le secteur du 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 (-𝟮%).
On note tout de même une belle amélioration dans le secteur du 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗹 (+𝟯%).

📈 𝗟𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶, quant à lui, s’améliore un peu avec un indicateur de 𝟭𝟬𝟮, légèrement au-dessus de sa moyenne de long terme de 𝟭𝟬𝟬 (soit une amélioration d’environ 𝟮% par rapport au mois dernier). Cela s’explique par l’augmentation des soldes d’opinion relatifs à l’évolution récente et à venir des effectifs dans les services (hors agences d’intérim).

Le présentiel en entreprise est une pratique bien ancrée dans la culture française mais, avec le Covid, elle s’est vue chamboulée par l’arrivée du télétravail. Bien que ce nouveau mode de travail soit bien adopté au niveau mondial, en France, les salariés font encore face à la méfiance des employeurs vis-a-vis de de cette pratique professionnelle (une étude réalisée en avril/mai 2023, par l’institut économique allemand Ifo et Econpol Europe, montrent que les français télétravaillent 0,6 jour par semaine en moyenne contre 0,9 jour à l’échelle mondiale).

Afin de mieux comprendre ces deux méthodes de travail, il est essentiel d’analyser leurs avantages et inconvénients (liste non exhaustive).

Avantages du présentiel en entreprise

1. Interactions sociales directes : Le présentiel favorise la communication directe et la collaboration en équipe, ce qui peut conduire à une meilleure compréhension des projets et des objectifs et également améliorer la réactivité face aux imprévus.
2. Renforcement de la culture d’entreprise : Le fait de travailler côte à côte avec des collègues peut renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise et favoriser ainsi le développement de relations professionnelles solides.
3. Surveillance et gestion facilitées : Pour les employeurs, avoir des employés présents physiquement au bureau permet une surveillance plus facile et une gestion plus directe des performances.

Inconvénients du présentiel en entreprise

1. Perte de temps et de productivité : Le présentiel en entreprise peut parfois conduire à une culture où l’accent est mis sur le nombre d’heures passées au bureau plutôt que sur les résultats réels, ce qui peut entraîner une perte de temps et de productivité.
2. Stress et épuisement mental : La pression liée aux déplacements pour arriver à l’heure au bureau, au besoin de faire ses preuves, aux heures physique supplémentaires, au fait de travailler en étant malade… peuvent entrainer une fatigue et/ou un stress supplémentaires, et conduire au phénomène de présentéisme.
3. Risque de propagation des maladies : Travailler dans un environnement de bureau peut augmenter le risque de propagation des maladies contagieuses, ce qui peut avoir un impact négatif sur la santé et le bien-être des employés et par conséquent sur la productivité de l’entreprise.

Avantages du télétravail

1. Équilibre vie pro / vie perso : Le télétravail permet aux employés de mieux équilibrer leur vie professionnelle et personnelle en adaptant leurs horaires de travail à leurs besoins. Cela peut conduire à une meilleure satisfaction au travail, à une réduction du stress lié aux déplacements et par conséquent à une augmentation de la productivité.
2. Réduction des coûts : Pour les employés, il permet de réduire les dépenses liées aux déplacements et aux repas à l’extérieur notamment. Pour les employeurs, cela peut se traduire par des économies sur les coûts immobiliers et les frais généraux.
3. Productivité accrue : Plusieurs études montrent que les employés en télétravail peuvent être plus productifs, du fait d’être moins distrait, de travailler dans un environnement plus confortable et d’être dans un bien-être mental du fait de pouvoir mieux concilier ses activités personnelles (faire du sport, voir ses amis, sa famille ou la pratique d’autres hobbies).

Inconvénients du télétravail :

1. Isolement social : Travailler à distance peut entraîner un sentiment d’isolement, en particulier pour les employés qui ont besoin d’interaction sociale pour rester motivés et engagés.
2. Difficultés de communication : La communication à distance peut parfois être moins efficace que la communication en personne, ce qui peut entraîner des malentendus et des retards dans les projets.
3. Difficulté à établir des limites : En cas de mauvaise organisation, travailler à domicile peut rendre la séparation entre vie professionnelle et vie personnelle difficile, pouvant affecter sa productivité er sa santé mentale.

Il est vrai qu’il est encore aujourd’hui parfois mal vu d’arriver au bureau le dernier ou de le quitter le premier. C’est pourquoi, réaliser des heures supplémentaires est, dans l’inconscient collectif, souvent une preuve de son investissement. Mais quid de la productivité ? Le télétravail et le présentiel en entreprise sont deux modes de travail qui présentent des avantages et des inconvénients distincts pour les salariés et pour les employeurs. Chacun a ses propres implications et le choix entre les deux dépend souvent de l’activité de l’entreprise, de la nature du travail, des préférences individuelles des employés et des objectifs organisationnels. C’est pourquoi, chaque entreprise doit choisir, sans à priori aucun et de manière réfléchie, le mode de travail qui lui permettra d’atteindre ses objectifs tout en garantissant le bien-être de ses salariés : présentiel en entreprise, télétravail ou travail hybride.

Chez Les Colettes, notre fonctionnement et notre concept d’entreprise sont basés sur un réseau de travailleurs indépendants actifs sur l’ensemble du territoire français. C’est pourquoi nous pratiquons le travail à distance où la communication s’établie principalement grâce aux outils technologiques (visio, webinar, appel téléphonique, échange par messagerie…). En revanche, l’interaction sociale directe est, selon nous, essentielle pour renforcer la cohésion et la culture de notre entreprise. C’est pourquoi, nous nous retrouvons physiquement chaque année le temps d’un séminaire pour passer de bons moments de partage et de convivialité.

Les Colettes, le 02/05/24

Mars 2024 : Le climat des affaires en amélioration

📉 Le climat des affaires en France s’améliore en mars 2024 (+𝟮 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀), principalement dans le 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗴𝗿𝗼𝘀 (+𝟰 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀) et les 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 (+𝟮 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀), selon l’indicateur synthétique. De même, les secteurs de l’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 et du 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗹 (+𝟭 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀) s’améliorent légèrement.
On note tout de même une baisse dans le secteur du 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 (-𝟭 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀).

📈 Le climat de l’emploi reste stable avec un indicateur de 𝟭𝟬𝟮, légèrement au-dessus de la moyenne de long terme de 𝟭𝟬𝟬. Cela est dû à des mouvements contrastés : une dégradation dans les prévisions d’emploi dans les 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 (hors intérim), compensée par des améliorations dans l’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗶𝗺 et le 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗹.

Février 2024 : Le climat des affaires en légère baisse

📉 Le climat des affaires en France se dégrade légèrement en février 2024 (-𝟭 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀), principalement dans le 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗹 (-𝟱 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀) et les 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 (-𝟮 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀), selon l’indicateur synthétique. Cependant, le secteur du 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 (𝟭𝟬𝟯 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀) reste stable, et l’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 voit une légère amélioration grâce à la production prévue et aux carnets de commandes (+𝟮 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀).

📈 Sur le front de l’emploi, les perspectives sont un peu plus favorables, avec un rebond de l’indicateur synthétique (+𝟮 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀). Les perspectives d’emploi dans les 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 (hors intérim) sont particulièrement encourageantes, bien que partiellement compensées par des reculs dans l’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗻𝘂𝗳𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 et le 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗹.

 Les nouvelles de la mi-saison !

Séminaire des Colettes !

Les news du réseau débutent avec le tout premier séminaire des Colettes ! 

En effet, c’est avec plaisir que nous nous sommes tous retrouvés le 7 juin et 8 juin vers Lyon, dans le Beaujolais. 

Cet évènement a permis à tous les consultants du réseau de se retrouver, de faire le point sur les prochains développements et de créer une cohésion d’équipe encore plus forte !

Au menu : réunion de présentation mais surtout détente et convivialité dans la bonne ambiance qui caractérise les Colettes depuis leur lancement. Moments très sympas qui ont permis de fédérer l’ensemble des consultants autour de cet incroyable projet que sont « Les Colettes » !  

Bilan :

Depuis leur naissance, Les Colettes ont bien changées ! Elles vont bientôt souffler leur 3ème bougie ! Les news du réseau continuent avec quelques chiffres : 11 consultants, 150 recrutement réalisés, 18 000 candidats contactés et + de 95% de clients fidélisés ! Le tout sur de nombreux secteurs tels que l’industrie, les services, l’IT, la santé ou encore le bâtiment ! Des secteurs de métier que nous connaissons parfaitement puisqu’ils sont en lien avec les Colettes du réseau ! 

En attendant de vous revoir pour vos recrutements ou en entretien, retrouvez l’ensemble de nos jobs en cours par ici !

Toute l’équipe des Colettes vous souhaite un bel été !!

Jules, 01/07/21.